Аудитория:
· оперативно-диспетчерский персонал промышленных предприятий и предприятий ТЭК;
· персонал, работающий в зонах риска для жизни и требующий по нормативам допуск-контроль;
· руководители подразделений.
Цели проекта:
· Обеспечение надежности деятельности персонала в современных условиях — в период экономической нестабильности, реструктуризации компании, оптимизации ее численности; в период технического перевооружения, реконструкции и модернизации оборудования.
· Снижение неблагоприятного влияния человеческого фактора на обеспечение безопасности и бесперебойной деятельности промышленных предприятий и предприятий ТЭК.
· Снижение затрат на ликвидацию аварий (возможных чрезвычайных ситуаций) по вине человеческого фактора, издержки при несчастных случаях, случаях травматизма на производстве, профессиональных заболеваниях.
· Обеспечение бесперебойного транспорта газа, электроэнергии, деятельности промышленных объктов.
· Обеспечение надежности профессиональной деятельности персонала — контроль здоровья, психофизиологического состояния персонала и профилактика «выгорания» в условиях профессионального стресса.
Результаты проекта:
· Обеспечение безопасности опасных производственных объектов за счет снижения негативного влияния человеческого фактора.
· Исключение случаев травматизма и заболеваемости по причине человеческого фактора.
· Экономия финансовых ресурсов предприятия за счет исключения издержек, направленных на ликвидацию аварий, лечение персонала при потере трудоспособности в результате полученных на производстве травм и других несчастных случаев (оплата б/л, компенсации при инвалидности и в случаях смерти) и др.
· Обеспечение организационной культуры безопасного труда работающего персонала.
· Исключение потерь рабочего времени персонала, связанных с судебными тяжбами, контролем надзорных органов, в случае производственных эксцессов, сохранения при этом его душевного здоровья и настроя на высокоэффективный труд.
· Формирование имиджа предприятия, лояльного к работающему персоналу, обеспечивающего высокую степень безопасности и охраны труда, как следствие – привлечение высококвалифицированных кадров и снижение текучки надежного персонала.
· Улучшение социально-психологического климата в организации и в ее подразделениях.
· Обеспечение безаварийного производства, исключив или минимизировав случаи негативного влияния «человеческого фактора».
Задачи проекта:
· Подготовка и проведение диагностических мероприятий – исследование и оценка психофизиологического, эмоционального состояния персонала.
· Анализ психофизиологического, эмоционального состояния персонала и причин дисбаланса.
· Выделение групп риска по заданным критериям.
· Комплексное заключение, необходимые рекомендации эксперта по профессиональной пригодности и подготовке к профессиональной деятельности.
· Проведение аналитической работы по оптимизации ресурсного подхода в области обеспечения надежности персонала.
· Проведение мероприятий по развитию персональных навыков саморегуляции.
· Мониторинг качества здоровья персонала.
Применяемые методы:
· Индивидуальное компьютерное исследование психофизиологического и эмоционального состояния организма человека.
· Индивидуальная глубинная психологическая диагностика с использованием проективных методик.
· Глубинное интервьюирование и анкетирование персонала.
· Индивидуальное консультирование с целью донесения до собеседника результатов диагностики, причин возможных патологических изменений и возможных последствий состояния.
· Обучающие программы «Самоменеджмент», «Мастерство коммуникаций и разрешения конфликтов», «Оперативное управление» и др.
· Мониторинг психофизиологического и эмоционального состояния персонала
Характеристика групп после оценки функционального и психологического состояния по интегральным показателям и заданным критериям «надежности персонала» выделяла:
| АА | Группа повышенного риска | Состояние данной категории персонала является опасно разбалансированным, что может повлечь принятие и реализацию сотрудниками группы «А» неадекватных решений, а также стимулировать неблагоприятное проявление «человеческого фактора» в условиях функциональных сбоев в деятельности вегетативной и центральной нервной системы при пониженных адаптационных способностях и текущего неуравновешенного психоэмоционального состояния человека. |
| ВВ | Пограничная группа | Данная группа не представляет для предприятия угрозу негативного проявления человеческого фактора, но является промежуточной между рабочей группой и группой повышенного риска. Выявление данной группы позволяет проводить профилактические мероприятия с целью ограничения попадания персонала в группу повышенного риска. |
| СС | Рабочая группа | Состояние данной категории персонала характеризуется высокими адаптационными возможностями и функциональными резервами организма, стабильным уровнем энергетического обеспечения и благоприятным психоэмоциональным состоянием, что способно обеспечить высокий уровень адекватности при принятии и реализации оперативных решений данными специалистами, которые характеризуются высокой степенью ответственности в достижении благоприятного результата при проведении оперативных работ любой сложности. |
Оценив психологическое и функциональное состояние организма на основании полученных объективных результатов, можно выявить «группу риска» и провести соответствующие организационные и медико-психологические мероприятия, выдать специалистом необходимые рекомендации, направленные на повышение надежности и работоспособности персонала, тем самым, повысив безаварийность функционирования предприятия и влиять на снижение показателей производственного травматизма.
Темы обучающих тренинговых программ:
· Профилактика халатности и неадекватности персонала на опасных объектах.
· Техники принятия верных оперативных и производственных решений.
· Самоменеджмент.
· Эффективные способы саморегуляции.
· Мастерство коммуникаций и разрешения конфликтов.
· Эффективная команда.
· Система оперативного управления и др.
Каждый участник получает индивидуальную программу «Управляемое дыхание» в режиме биологической обратной связи с целью коррекции своего психоэмоционального и физиологического состояния.
Оплата за 1 участника
| Справка: В интересах организации мониторинг психофизиологического состояния должен быть включен в локальный нормативный акт предприятия, а также в процедуру аттестации оперативно-диспетчерского персонала и персонала, работающего в зонах повышенного риска для жизни и требующий допуск-контроль. · Психофизиологическое сопровождение персонала осуществляется в соответствии «Временным положением РАО ЕЭС по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий» (РД 153-34.0-03.503-00, п. 2.10; п/п.5.2.3.) · Психофизиологическое обеспечение персонала осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом, статья 226. · Психофизиологическое обеспечение персонала осуществляется на основании Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов от 21.07.1997 № 116-ФЗ |