| | Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Курс рассчитан на практикующих специалистов служб персонала организаций, сталкивающихся в своей деятельности с вопросами применения правил трудового законодательства и кадрового делопроизводства. | «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗ ПРОБЛЕМ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД» (40 академических часов) Курс рассчитан на практикующих специалистов служб персонала организаций, сталкивающихся в своей деятельности с вопросами применения правил трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Цель семинара – систематизация имеющихся знаний и повышение эффективности работы специалистов за счет оптимизации процесса документационного обеспечения кадрового учета. Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (07.003) в части обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» (уровень квалификации 5 код «А»). Курс проводит Бегимова Татьяна Валерьевна. Опыт работы в управлении персоналом с 2005 года, преподавательской деятельности – с 2003г. Опыт проведения кадровых аудитов, ведения кадрового учета на аутсорсинге, успешного прохождения проверок Трудовой инспекции, Роспотребнадзора, опыт решения трудовых споров в суде. Консультант по трудовому законодательству и кадровому учету. | | ДАТА | ТЕМА | | 23.11.2016 18.15-21.45 | СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. Общие правила разработки приказов и иных нормативных актов работодателя. Анализ и оценка состояние дел в области кадрового документооборота, кадровый аудит своими силами. § Кадровые документы, которые обязательно должны быть у работодателя. § Внутренние нормативные акты: введение в действие. § Несоответствие сведений в документах реальному положению дел. § Документы противоречат друг другу. Документы содержат незаконные условия. § Несоблюдение норм, установленных в данных документах. § Другие нарушения | | 25.11.2016 18.15-21.45 | ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ: руководители, совместители, иностранцы, инвалиды и другие социально защищаемые категории работников · Регламентируем трудовые отношения: прием на работу, трудовой договор, испытательный срок - Особенности отдельных разновидностей трудовых договоров (Руководители, «Замы», «Главбухи», совместители, иностранцы, льготники и т.д.)
- Типичные нарушения при заключении трудового договора.
- Гражданско-правовые договоры в трудовых отношениях.
| | 29.11.2016 18.15-21.45 | ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Локальные нормативные акты как правовая основа трудовых отношений: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о защите конфиденциальной информации, в т.ч. о защите персональных данных, и др. Взаимосвязь локальных нормативных актов и кадровых приказов - Типичные ошибки при создании локальных нормативных актов.
- Обязательные локальные нормативные акты.
- Надлежащее ознакомление работников с локальными нормативными актами.
| | 02.12.2016 18.15-21.45 | АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ - Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации. Положение об аттестации персонала. План-график проведения аттестации.
- Присвоение категорий, разрядов.
| | 07.12.2016 18.15-21.45 | ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА · Заработная плата, компенсации, гарантии. · Учет рабочего времени · Модели дисциплинарной ответственности. · Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления. · Материальная ответственность работника. · Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности. | | 13.12.2016 18.15-21.45 | ТРУДОВЫЕ СПОРЫ · Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ». Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». · Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику). · Причины возникновения трудовых противоречий. Практика рассмотрения трудовых споров в судах. Документация, фигурирующая в трудовых спорах. · Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения. · Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу. УВОЛЬНЕНИЕ Правовые особенности увольнения: сокращения, изменения условий труда, увольнения по иным основаниям. - Выбираем оптимальные варианты взаимодействия с работниками
- Как сохранить трудовой коллектив
- Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры изменения условий труда
- Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры сокращения
| | 16.12.2016 18.15-21.45 | ПРОФСТАНДАРТЫ · Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях · Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов · Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. · Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте. · Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание. · Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации · Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).Тарифно — квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС). | | 19.12.2016 18.15-21.45 | ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ. КАК ВЕСТИ СЕБЯ ПРИ ПРОВЕРКАХ Готовимся к проверке государственных органов - Кто и как часто может нас проверять?
- Порядок проведения проверок и фиксация их результатов
- За что могут наказать?
- Обжалование актов проверок.
- Основные санкции, по которым работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
КРУГЛЫЙ СТОЛ Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях. Программа включает лекции, деловые игры, анализ примеров из судебной практики. | По окончании курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации - Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца
| | Бегимова Татьяна Валерьевна | Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |