Курс: Школа кадровика © вечерний специальный курс

Программа обучения:

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

• Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
• Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
• Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.

Перевод на другую работу

• Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
• Последствия и порядок изменения условий трудового договора.

Увольнение с работы

• Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
• Технология грамотно («чисто») проведенного увольнения.
• Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
• Органы, в которые работники могут жаловаться на «обиды и притеснения» со стороны работодателя.

Оформление отпусков

• Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
• Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.

Виды и подсчет трудового стажа

• Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
• Новые правила оплаты больничных листов. 
• Правила подсчета стажа.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

• Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
• Оформление и ведение трудовых книжек.
• Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда

Организационные документы

• Штатное расписание, график отпусков и другие.

Локальные нормативные акты

• Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.

Документация по личному составу

• Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
• Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.

Законодательство о трудовых книжках

• Трудовой кодекс о трудовых книжках.
• Форма трудовой книжки.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
• Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.

Выдаваемые документы:

Удостоверение государственного образца о повышении квалификации 

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

• подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
• освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
• отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
• изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
• разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
• получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.