Мастер-класс: Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов. Мастер-класс Самоукиной Натальи

Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту

Этот мастер-класс для Вас, если Вы: менеджеры по персоналу

Компетентностный подход в подборе персонала

• Требования к специалисту по подбору персонала
• Документальное обеспечение подбора
• Разработка профилей должностей
• Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
• Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
• Группы (кластеры) компетенций
• Примеры моделей компетенций

Подготовка к подбору персонала

• Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
• Объявления в Интернете и СМИ
• Источники поиска персонала
• Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
• Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?

Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?

• Анализ резюме кандидата
• Общение с кандидатом по телефону
• Анализ документов и биографических фактов
• Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
• Автобиография кандидата как метод оценки
• Метод интервью по компетенциям
• Метод самопрезентации кандидата
• Контент-анализ речи кандидата
• Метод экспертной оценки
• Кейсовое интервью
• Психологическое тестирование
• Подбор методов оценки под компетенции кандидата

Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)

• Критерии визуальной оценки кандидата
• Анализ причин перерывов в работе
• Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
• Медицинская справка кандидата
• Экспертиза Службы безопасности

Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения

• Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
• Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
• Ошибка переноса (проекции)
• Ошибка излишнего доверия к кандидату

Составление заключения и адаптация кандидата в компании

• Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
• Прогноз успешности кандидата
• Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании

Пешкова Ольга Михайловна

начальник управления ФГУП РАМИ «РИА Новости»

Москва

Доступно, интересно, емко.

Бакулина Екатерина Сергеевна

менеджер по подбору и обучению персонала ОАО «Национальные Кабельные Сети»

Москва

Программа помогла расширить инструментарий подбора и оценки персонала. Ожидания оправдались. Спасибо!

Фролова Юлия Павловна

инспектор отдела персонала ЗАО «Ассейдж», Москва

Москва

Все очень понравилось, информативно.

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.