Тема номера «Корпоративный MBA – миф или реальность»
«Обучение новым идеям в зрелом возрасте во многом зависит от уровня нашей мотивации и уже имеющегося багажа знаний»
Даг Холл «Правила маркетинга Procter & Gamble»
«Самая важная задача наших руководящих кадров — это развивать управленческие способности в других людях»
Генри Форд
Уважаемые читатели!
Родившаяся в стенах американского Дортмутского колледжа степень «Мастер коммерческих наук», выросшая в современную MBA, перешагнула столетний рубеж, но в нашу российскую бизнес-жизнь эта «буржуазная штучка» вторглась от силы пару десятков лет назад. И очень быстро вышла на передовые позиции бизнес-образования, одновременно вызвав неутихающие дискуссии по поводу своей ценности.
Степень МВА, полученная в престижном ВУЗе не только повышает уровень знаний, расширяет кругозор и связи в бизнесе, дает возможность развить управленческие навыки, но и существенно увеличивает его стоимость на рынке труда, и, что важнее, его карьерные амбиции, утверждает автор статьи в ключевой рубрике «Тема номера». Во многих компаниях на обучение по программе МВА (за счет компании) направляют менеджеров, которые уже зарекомендовали себя как активные и успешные сотрудники. Далее все замирает в ожидании чудесных плодов образования. Но что получают?…
Зачем нужен МВА компаниям, чьи сотрудники отправляются учиться? Зачем нужен МВА людям, идущим получать это образование? Как выбирать бизнес-школу? На эти и другие вопросы «про MBA» отвечает недавний выпускник бизнес-школы в разделе «Проверено на практике», призывая читателей внести и свой вклад в развитие отечественного бизнес-образования..
В разделе «Технологии и методики» автор пытается осмыслить предназначение и возможности программы МВА, сравнивая корпоративный и традиционный формат в современных условиях. Программа МВА рассматривается как система обучения, нацеленная на повышение производительности, продуктивности и эффективности менеджеров. Эти показатели подробно анализируются автором на различных примерах из реального бизнеса.
Авторы статьи в рубрике «Фабрика идей» делятся опытом создания уникального проекта Отраслевого Учебного Центра. В кратчайшие сроки объединенными усилиями HR- директоров семи компаний рынка недвижимости, корпоративными преподавателями и привлеченными тренерами была разработана и реализована программа обучения руководителей и ключевых специалистов отрасли.
Важно всегда учитывать бизнес цели Компании и выбирать программу обучения исходя из этих целей, а не моды на форматы. В статье в рубрике «Советы экспертов» обсуждаются вопросы формирования корпоративных программ обучения и дается определение и оценка одному из форматов – корпоративные МВА программы. Приводится пример реализации корпоративной образовательной программы, сочетающей в себе формат корпоративного МВА и адаптацию программы к нуждам Клиента.
Создание корпоративных университетов стало правилом хорошего тона для солидных корпораций. Сегодня никого не удивишь фактом наличия такого подразделения в компании. На повестке дня уже вопросы качества и эффективности деятельности. В материале раздела «Презентация» представлен опыт Корпоративного университета, дающего управленческую подготовку, что по сути является аналогом подхода корпоративного MBA, на примере крупного банка.
В «Клубной жизни» традиционно собраны лучшие пресс-релизы и отчеты по мастер-классам и заседаниям участников Клуба директоров Учебных Центров за период январь-февраль.
А раздел «Что.Где.Когда.» знакомит с обзором рынка бизнес-образования на 2010 год и результатами очередного открытого мини-исследования по теме номера.
Рынки нестабильны. Инвестируйте в себя. (Михаил Барщевский) J
СОДЕРЖАНИЕ
MBA — польза сотруднику или компании.
Галина Капустина
Зачем нужен МВА?
Мария Чмух
Программа МВА в контексте задач современного менеджмента
Анна Воронина
REMI — первый отраслевой учебный центр. Бизнес-образование и интеграция опыта.
Ефимова Дарья
Юлия Сушкова
Борисова Нармина
Корпоративный MBA: модный тренд или эффективный формат обучения
Евгений Теруков, Игорь Дюков
Корпоративный Университет Банка — качество в кубе
Ирина Журавлева
Заседания, круглые столы и мастер-классы Клуба Директоров Учебных центров
Пресс-релиз «Третья выставка – конференция НАОБОРОТ: Корпоративные Университеты
«Что было, что будет, чем сердце успокоится…» Обзор рынка бизнес-образования на 2010г
Результаты открытого мини-исследования по теме номера
————————————
Условия подписки и места продаж на сайте: www.corporate-education.ru