Этот семинар для Вас, если Вы: для сотрудников отделов труда и заработной платы, специалистов по нормированию труда, планово-экономических подразделений, осуществляющих бюджетирование, ведение учета затрат и формирование цен на продукцию, поставляемую по ГОЗ
Свыше 1 миллиона рублей на каждого работника в год составляют потери предприятий России из-за низкой производительности труда. 4-х кратный рост эффективности — потенциал каждого российского предприятия (данные McKinsey&Company). Первоочередная задача предприятия — минимизировать «организационнный хаос» и правильно организовать коллектив, иначе повышение эффективности невозможно. Все другие задачи, направленные на повышение эффективности – вторичны: внедрение новых технологий, модернизация оборудования, автоматизация и внедрение любых зарубежных методик управления. Нормирование труда – один из инструментов повышения эффективности организации.
Программа:
ОБОСНОВАНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ РАБОТ ПРИ ПОСТАВКЕ ВВСТ И ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ЕЕ СЕРВИСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ.
- Обоснование трудоемкости и основной заработной основных производственных работников по формам приказа ФАС от 31.01.2018 №116/18.
- Реализация Плана мероприятий по совершенствованию регулирования в сфере ГОЗ, утвержденного Президентом РФ В.В. Путиным (Протокол заседания Военно-Промышленной Комиссии в г. Набережные Челны от 12.02.2016 №2) и поручения Министра промышленности и торговли РФ Д.В. Мантурова от 27.05.2016 №МД-39 по проведению анализа трудоемкости, материалоемкости и других ценообразующих факторов на серийно выпускаемую продукцию по гособоронзаказу».
ПРОЕКТНАЯ ТРУДОЕМКОСТЬ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ, ФАКТИЧЕСКАЯ ТРУДОЕМКОСТЬ.
- Нормирование труда и требования Трудового Кодекса РФ.
- Постановление Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС 19 июня 1986 г. № 226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве».
- Комментарии к проекту нового порядка определения состава затрат на производство продукции, поставляемой по государственному оборонному заказу (в соответствии с новой редакцией Приказа Минпромэнерго N 200.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗЕ № 200 ПО СТАТЬЕ «ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА».
- Комментарии к проекту нового порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции в рамках исполнения ГОЗ.
- Статья калькуляции «Затраты на оплату труда».
- Основная и дополнительная заработная плата работников, непосредственно занятых заготовкой, приемкой, хранением и отпуском материальных ресурсов со страховыми взносами на обязательное социальное страхование. Затраты на командировки.
- Затраты по статье «Дополнительная заработная плата».
- Статья калькуляции «Затраты на подготовку и освоение производства».
- Подстатья затрат «Пусковые затраты».
- Специальные затраты.
- Состав затрат, включаемых в цену научно-технической продукции.
- Особенности состава и содержания статей затрат в зависимости от места выполнения работ.
ХАРАКТЕРНЫЕ ОШИБКИ И НЕТОЧНОСТИ В РАСЧЕТАХ ПО СТАТЬЕ «ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА», ПО СТАТЬЕ «СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ».
- Отдельные вопросы организации работы по экономическому и техническому обоснованию затрат при подготовке цен по ГОЗ.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ ЗАТРАТ ПРИ ПЕРЕВОДЕ ОРИЕНТИРОВОЧНЫХ ЦЕН В ФИКСИРОВАННЫЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ НИОКР.
- Расчет фиксированной стоимости нормо-часа.
- Особенности формирования статей общепроизводственных и общехозяйственных затрат, затрат на оплату труда.
- Первичные документы, отражающие затраты рабочего времени и затраты по основной заработной плате основных производственных работников.
- Расчет основной заработной платы, включённой в стоимость нормо-часа.
ПОЛНОМОЧИЯ ФАС РОССИИ В СФЕРЕ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА РАСХОДАМИ И НОРМАТИВАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
- Методы проверки обоснованности затрат на оплату труда.
- Особенности рынков ВиВТ.
- Выявляемые нарушения в сфере ОПК в ходе проведения контрольных мероприятий.
- Основные признаки нарушений.
- Обзор судебной практики по делам о превышении нормативов оплаты труда в сфере ГОЗ.
ПОРЯДОК УЧЕТА ТРУДОЕМКОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.
- Инструкция по учету себестоимости продукции на предприятиях оборонных отраслей промышленности.
- Госкомитета РФ по оборонным отраслям промышленности от 21.02.1995.
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
- Нормирование труда и организационно-функциональная структура управления предприятием.
- Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда с учетом требований профессиональных стандартов.
- Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
- Положения коллективного трудового договора.
МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
- Классификация и методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
- Хронометраж, оценка темпов работы.
- Интенсивность труда и его оценка.
- Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СФЕРЕ НИР И ОКР.
- Нормирование труда работников умственного труда.
- Рассмотрение актуальных сборников норм труда.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СФЕРЕ НИОКР ПО ГОСОБОРОНЗАКАЗУ.
- Требования к обоснованию нормирования работ и подтверждение фактической трудоемкости.
- Рекомендации по применению новых форм ФАС, согласно Приказа № 116/18 в части обоснования трудоемкости на НИОКР и перевода ориентировочных цен в фиксированные.
- Методы установления норм времени и порядок определения технически обоснованных норм времени.
- Особенности нормирования труда на предприятиях-исполнителях гособоронзаказа.
- Расчетно-аналитический метод.
- Аналитически-исследовательский метод.
- Интенсивность труда и его оценка.
РАЗРАБОТКА СОБСТВЕННЫХ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ.
- Рекомендации по актуализации действующих на предприятии нормативов по труду. Нормирование в единичном и уникальном производстве.
- Анализ нарушений, выявляемых в ходе контрольных мероприятий, проводимых Счетной палатой РФ по контролю за эффективностью расходования бюджетных средств, выделяемых на закупку вооружения и военной техники.
- Обсуждение проблемных вопросов.
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.