Цель семинара: разобраться в новом порядке применения нововведений, а также рассмотреть наиболее сложные ситуации во взаимоотношениях между работодателями и уполномоченными органами.
Участники семинара: семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, в том числе представительств и филиалов, аккредитованных иностранных компаний, являющихся работодателями для иностранных граждан.
Метод проведения мероприятия: Лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников
Внимание! Программа корректируется согласно изменениям в сфере миграции на день проведения семинара
С 1 ИЮЛЯ 2010 ГОДА ВСТУПИЛИ В СИЛУ ПОПРАВКИ В ЗАКОН «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН» И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ЗАКОНЫ, ИЗМЕНИЛСЯ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ, УВЕДОМЛЕНИЙ, ВЪЕЗДА-ВЫЕЗДА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
В программе:
1. Общая характеристика изменений законодательства в сфере миграции в 2010 году – вступление в силу с 1 июля 2010 года поправок в ст. 13 федерального закона “О правовом положении иностранных граждан” (ФЗ-86 от 19.05.2010 г.).
2. Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие. Особенности оформления разрешения на работу временно проживающим иностранным гражданам. Особенности оформления разрешений для каждой категории. Работники из Беларуси.
3. Особенности приема на работу лиц с двойным гражданством и граждан России, не проживающих на территории России.
4. Особенности оформления иностранных работников аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц
5. Контингенты иностранных работников, которым не требуется разрешения на работу.
6. Квоты на привлечение иностранных работников в 2009-10 году – территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Ежегодный перечень должностей, на который не распространяется квотирование. Распределение квот по субъектам, уменьшение и увеличение квот.
7. Новое понятие “высококвалифицированных” специалистов, порядок их привлечения без разрешений на привлечение и оформление разрешений на работу. Продление разрешений. Гарантии. Деловые и рабочие визы. Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (аутсорсинг персонала).
8. Участие работодателей в квотировании – плюсы и минусы. Последствия неучастия.
9. Общий порядок оформления разрешений работников из визовых и безвизовых стран. Новые правила оформления разрешений на работу безвизовым иностранцам. Легализация документов, признание эквивалентности профессионального образования. Признание эквивалентности образования. Новые основания для аннулирования разрешения на работу.
10. Новые уведомления о привлечении иностранных работников (визовых и безвизовых) ФМС, органа занятости, налогового органа.
11. Обязанности работодателей проведению медицинских осмотров. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников.
12. Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателей-приглашающей организации). Новое в оформление рабочих виз. Продление срока действия виз, оформление многократных виз. Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда.
13. Обязанность выехать по окончании срока договора и досрочном прекращении договора. Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен.
14. Миграционные карты. Постановка и снятие с миграционного учета при перемещении по России и при выезде за пределы России. Новый регламент по миграционному учету ФМС. Изменение сведений миграционного учета.
15. Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ.- плюсы и минусы.
16. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Виды социального страхования, распространяющиеся на иностранцев. Пенсионное, медицинское и социальное страхование, декларирование дохода и НОВОЕ в уплате подоходного налога. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан. Система штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных граждан на территории Российской Федерации по действующему законодательству.
17. Уголовная ответственность. Порядок привлечения, сроки давности. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Новый регламент по проведению проверок ФМС.
18. Арбитражная практика по спорам о привлечении юридических лиц к административной ответственности.
Время проведения: с 10-00 до 17-00 часов Участники обеспечиваются питанием (кофе-паузы, обед) и методическими материалами Каждому участнику выдается именной сертификат
Мы будем рады видеть Вас на семинаре!
«Узнала много нового и очень полезного. Очень хорошая организация семинара, всё было без заминок – просто замечательно! Автор: очень грамотно и доступно всё объяснила, на вопросы отвечала, развёрнуто и подробно» Ершова Юлия Николаевна «Samsung Service» «Очень интересно, много нового. Автор: положительные впечатления, разъяснила многие сложные ситуации.» Падчина Александра Игоревна ООО «Акцент Девелопмент» «Познавательно, узнала много нюансов. Автор: очень доступно доносит информацию, уделяет внимание всем участникам семинара, отвечает на все интересующие вопросы» Ершова Юлия Николаевна «Samsung Service» «Полная информация по изменениям в нормативной базе по данной теме, оптимальное количество слушателей, обширная правоприменительная информация. Автор: профессионально подготовлена, юридически грамотна, объясняет доступным языком, доступно и просто отвечает на сложные вопросы» Сёмина Мария Владимировна ЗАО «Группа компаний С7» «Практичная информация, тёплая, доброжелательная психологическая обстановка. Автор: компетентна в вопросах законодательства, кроме того открыта, доброжелательна, коммуникабельна» Павленко Юлия Викторовна Компания «Шлюмберже Лоджелко Инк»