| В программе: Вопросы практического применения Трудового Кодекса РФ: — Оптимизация численности персонала: полномочия работодателя и правовые возможности. — Заключение трудового договора. Должностные инструкции. Полномочия работодателя по изменению должностных обязанностей работника. — Изменение условий трудового договора. Документальное оформление. Дополнительные соглашения к трудовому договору. — Перевод на другую работу. — Положение об оплате труда и премировании работников. Гибкое регулирование компенсационных и стимулирующих выплат, премий. — Установление работникам режима неполного рабочего времени. — Сокращение численности или штата работников, гарантии и компенсации при увольнении. — Правовое регулирование аттестации работников. Положение о порядке проведения аттестации. — Правовое регулирование дисциплины труда. Привлечение к дисциплинарной ответственности. — Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Требования Государственной инспекции труда к работе с кадровой документацией. Взаимодействие предприятия с Пенсионным фондом РФ. Вопросы персонифицированного учета. Как провести интервью с кандидатом при приеме на работу. — Первичный отбор кандидатов на вакантные должности. — Методы оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов. — Интервью с кандидатом: структура, разработка, методы, анализ результатов. — Как распознать ложь на этапе проведения интервью. Курс проходит при участии: — Специалистов Уральской Государственной Юридической Академии. — Специалистов Отделения пенсионного Фонда РФ по Свердловской области. — Специалистов Государственной инспекции труда по Свердловской области. — Ведущих бизнес — тренеров г. Екатеринбурга в области кадрового менеджмента. Время проведения: 10.00-17.00 Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, ауд. 322. Стоимость обучения: 4900 руб., НДС не предусмотрен. В стоимость входит комплект раздаточного материала. |