Этот семинар для Вас, если Вы: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, бухгалтер, ведущий кадровый учет, индивидуальный предприниматель

1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб 1.1. Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с обязательностью документирования  работы с персоналом. 1.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией. 2. Система кадровой документации 2.1. Состав документов кадровой службы. 2.2. Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. 2.3. Делегирование полномочий при издании документов. 2.4. Порядок придания документам юридической силы. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика. 3. Документирование процедур подбора и отбора персонала 3.1. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов.3.2. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность  оформления, обжалование в суде. 4. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора 4.1. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя. 4.2. Документирование процедуры фактического допущения к работе. 5. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их      оформления  5.1Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства. Оформление приема на работу,  обязательные и рекомендательные документы. 5.2. Документы, создаваемые при изменении трудового договора. 5.3. Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения работников. Изменение условий трудового договора. 5.4Работа с трудовыми книжками: практические вопросы. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка.

6.Учет часов работы. Возложение ответственности и организация табелирования. Разбор сложных случаев.

По окончании семинара выдаётся сертификат.

• Сертификат установленного образца

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.