| | Этот семинар-практикум для Вас, если Вы: Семинар предназначен для: генеральных и коммерческих директоров, руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR. День первый УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ КОМПАНИИ Информационная безопасность в системе корпоративной безопасности компании. Политика информационной безопасности. - информационная безопасность в системе корпоративной безопасности компании;
- основные понятия, термины и определения в области защиты информации;
- нормативно-правовая база Российской Федерации в области защиты информации;
- порядок создания корпоративной нормативной базы в области защиты информации;
- методика разработки политики информационной безопасности в компании;
- построение системы защиты информации. Основные составные части этой системы;
- создание службы информационной безопасности (СИБ) в компании. Разделение функций между СИБ, Службой безопасности и IT-подразделением. Место СИБ в структуре компании;
- менеджмент информационной безопасности;
- порядок проведения аудита информационной безопасности в компании;
- международные и российские стандарты безопасности информационных систем;
- американская концепция системного подхода к обеспечению защиты конфиденциальной информации (OPSEC Operation Security).
Конфиденциальная информация компании. Организационно-правовые и кадровые меры по защите конфиденциальной информации. Конфиденциальное делопроизводство. - понятие «конфиденциальная информация» в законодательстве Российской Федерации. Структура и статус конфиденциальной информации. Конфиденциальная информация, подлежащая защите и конфиденциальная информация, которая может быть защищена. Источники конфиденциальной информации. Основные направления защиты конфиденциальной информации. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите конфиденциальной информации в компании;
- коммерческая тайна, как разновидность конфиденциальной информации. Законодательство Российской Федерации в области защиты коммерческой тайны. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите коммерческой тайны компании;
- персональные данные, как разновидность конфиденциальной информации. Понятие «персональные данные» в международном и российском законодательстве. Обработка персональных данных в информационных системах. Классификация (аттестация, сертификация) информационных систем обработки персональных данных. Лицензирование деятельности в области защиты конфиденциальной информации. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите персональных данных;
- конфиденциальное делопроизводство компании. Понятие электронного конфиденциального документа и электронного конфиденциального делопроизводства. Электронная цифровая подпись как механизм подтверждения авторства и подлинности электронного документа. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите конфиденциальных электронных документов.
IТ безопасность в компании. угрозы информации, представленной в электронном виде; - типовые сценарии несанкционированного доступа (НСД) к информации, представленной в электронном виде, и направления защиты от них;
- канал утечки информации за счет побочных электромагнитных излучений и наводок и его защита;
- возможная тактика использование программных и аппаратных закладных устройств. Уязвимость современных технических средств обработки информации;
- криптографическая защита информации. Симметричное и несимметричное шифрование. Средства криптографической защиты информации. Практические примеры применения криптографических методов защиты информации;
- угроза утери информационных ресурсов компании и варианты защиты;
- вирусная угроза и защита от вредоносных программ (вирусов);
- защита автономных средств обработки информации, представленной в электронном виде;
- защита корпоративных информационных сетей;
- защита информационных ресурсов от атак через Интернет;
- межсетевые экраны и виртуальные частные сети;
- схема анализа хакерского вторжения;
- защита информации с использованием систем Honeypot;
- угрозы, связанные с продуктами-шпионами и способы защиты от них.
Каналы утечки информации и технические средства их защиты. - возможные технические каналы утечки информации;
- технические средства промышленного шпионажа;
- акустический канал утечки информации и его защита;
- акустоэлектрический канал утечки информации и его защита;
- телефонный (в том числе радиотелефонный) канал утечки информации и его защита;
- электромагнитный канал утечки информации и его защита;
- меры и средства защиты информации от технических средств ее съема;
- приборы обнаружения технических средств промышленного шпионажа.
День второй ПОЛИТИКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ЗАЩИТА ОТ ПРОТИВОПРАВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ ПЕРСОНАЛА Классификация основных противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании, и способы защиты от них. - виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы;
- корпоративное мошенничество, наиболее типичные виды мошенничества со стороны наемных работников. Треугольник мошенничества. Вычисление признаков внутреннего мошенничества со стороны сотрудников компании. Мошенничество в отчетных документах как наиболее распространенная форма внутреннего мошенничества. Возможные направления защиты от корпоративного мошенничества;
- разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны, профессиональной тайны, персональных данных и т.д.), а также незаконное получение информации сотрудниками компании. Основные направления защиты;
- «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;
- аутсайдерские угрозы, способы их реализации и возможные направления защиты.
Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании. - законодательство Российской Федерации о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации;
- какая информация собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации;
- использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию;
- возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу;
- «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях»;
- формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям;
- особенности приема отдельных категорий персонала (топ-менеджеры, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)
Процедура проведения внутрикорпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала. - порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности;
- превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании;
- выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?;
- создание системы персональной ответственности сотрудников компании;
- порядок проведения внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных расследований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Можно ли обмануть полиграф?;
- применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;
- процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований;
- взаимодействие Службы безопасности с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий.
Увольнение персонала. Как добиться лояльности от увольняющихся сотрудников? - правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной (опасной) информации;
- правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность;
- имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
- информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника;
- процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми;
- алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.
- Сертификат установленного образца
- Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |