Этот семинар-практикум для Вас, если Вы: Семинар предназначен для: генеральных и коммерческих директоров, руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR.
Классификация основных противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании, и способы защиты от них.
- виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы;
- корпоративное мошенничество, наиболее типичные виды мошенничества со стороны наемных работников. Треугольник мошенничества. Вычисление признаков внутреннего мошенничества со стороны сотрудников компании. Мошенничество в отчетных документах как наиболее распространенная форма внутреннего мошенничества. Возможные направления защиты от корпоративного мошенничества;
- разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны, профессиональной тайны, персональных данных и т.д.), а также незаконное получение информации сотрудниками компании. Основные направления защиты;
- «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;
- аутсайдерские угрозы, способы их реализации и возможные направления защиты.
Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании.
- законодательство Российской Федерации о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации;
- какая информация собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации;
- использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию;
- возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу;
- «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях»;
- формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям;
- особенности приема отдельных категорий персонала (топ-менеджеры, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)
Процедура проведения внутрикорпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала.
- порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности;
- превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании;
- выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?;
- создание системы персональной ответственности сотрудников компании;
- порядок проведения внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных расследований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Можно ли обмануть полиграф?;
- применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;
- процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований;
- взаимодействие Службы безопасности с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий.
Увольнение персонала. Как добиться лояльности от увольняющихся сотрудников?
- правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной (опасной) информации;
- правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность;
- имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
- информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника;
- процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми;
- алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.
Автор и ведущий:
ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович
Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Окончил Академию ФСБ,
Высшее военно-политическое училище пограничных войск КГБ СССР. Имеет 18-тилетний опыт работы в спецслужбах КГБ, ФАПСИ, ФСО. Преподаватель курса «Корпоративная безопасность» программы МВА в Московском государственном университете (Высшая школа бизнеса), Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Государственном университете управления, Всероссийской Академии внешней торговли, Академии безопасности бизнеса.
Среди корпоративных клиентов такие компании как: ОАО “Газпром” (корпоративный университет), ОАО «МТС» (корпоративный университет), ОАО «Мегафон», ОАО «Электрокабель», Группа компаний Armadillo, Группа компаний «Биотек», Группа компаний БТБ (Безопасные Технологии Бизнеса), Группа компаний Белагро, АФК «Система», FM Логистик, Московский залоговый банк. Имеет публикации на тему защиты информации, (издательство «Арсин», данное издательство специализируется на выпуске спецлитературы).
Опубликованы методические пособия «Практическое пособие по информационной безопасности предпринимательской деятельности», «Практические рекомендации по безопасности бизнеса».
Стоимость участия в семинаре составляет9600 рублей, в том числе НДС. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.