День 1
Заемный труд: лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг. Правовые вопросы, судебная практика
Место заемного труда при выборе схемы оформления трудовых отношений
- Преимущества и недостатки, ключевые экономические показатели, риски, примеры сравнительного анализа для аргументации руководству
- Совместительство, совмещение, «эксплуатация» и «благотворительность», использование инструментов системы премирования, командирование. Гражданско-правовые договора с работающими сотрудниками, привлечение на гражданско-правовой договор физическое лицо/ индивидуального предпринимателя/юридическое лицо, лизинг персонала
Аутсорсинг (outsourcing). Двусторонние отношения
- Аутсорсинг бизнес-функций, подфункций, отдельных технологий
- Аутсорсинг в проектных работах Оформление договорных отношений при аутсорсинге
- Гражданско-правовые договора (ст.779 ГК РФ), их разновидности: подряда, агентский, возмездного оказания услуг, поручения, транспортной экспедиции и др.
Лизинг персонала. Трехсторонние отношения
- Особенности текущего законодательства, осложняющие применение схем заемного труда. Налоговое законодательство о предоставлении персонала. Позиция профсоюзов. Лизинг персонала внутри компаний одного собственника. Практика налоговых проверок. Судебная практика
- Особенности оформления рамочных договоров между лизингодателем и лизингополучателем. Основное содержание. Типичные ошибки. Риски. Судебная практика правовой ответственности в случаях ненадлежащего оформления договоров
Аутстаффинг (outstaffing)
- Привлечение персонала на временной основе (temporary staffing). Отпуск, больничный лист, временное расширение функций – типовые причины использования персонала по схеме временного аутстаффинга
- Аутстаффинг конкретных специалистов. Основные причины и преимущества для компаний
Особенности трудовых и корпоративных отношений в системе «трилистника»
- Трудовая книжка. Нюансы названия должности.Как проходит ознакомление локальными нормативными актами
- Командировки. Оптимальный порядок действий по оформлению командировки. Доверенности при статусе представления компании
- Отпуск при аутстаффинге
- Оплата временной нетрудоспособности
- Несчастный случай. Риски
- Сложности при увольнении. Кто больше рискует
Ответы на вопросы участников семинара
Заемный труд: лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг. Экономические особенности кадровой политики
- «Трилистник» как способ наиболее эффективно использовать персонал
- Экономическое отличие схем аренды персонала: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг, подбор временного персонала
- Международный опыт и статистика
- Российский опыт
- Компании, выступающие провайдером. Приоритеты компании-заказчика при выборе провайдера
Аутстаффинг
- Аутстаффинг: задачи и методы. Эффективность налоговой оптимизации при аутстаффинге
- Особенности отношений в области аутстаффинга. Проработка процедуры аутстаффинга
Лизинг
- Плюсы и минусы лизинга персонала для работодателя и для работника. Ограничения и нюансы применения лизинга
- На каком этапе жизни компании применима аренда персонала: уровень компетенций в компании и эффективность; численность и организационная структура
- Какой персонал отдают в лизинг?
- Этапы формирования лизингового штата
- Проектирование организационной структуры с учетом лизинга персонала
- Корпоративная культура и поддержка лояльности персонала в лизинге
Аутсорсинг
- Матрица аутсорсинга. Способы и алгоритм выделения на аутсорсинг
- Проектирование и логика шагов
- Задачи Общего Центра обслуживания (ОЦО)
- Выгоды и недостатки ОЦО
- Российские и зарубежные практики ОЦО
Стоимость согласовывается при заказе.