Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права

Увольнение персонала.

• Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные трудовым кодексом?
   
• Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?
   
• Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
   
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию — плюсы и минусы для работника и работодателя.
   
• Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
   
• Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
   
• Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.
   
• Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
   
• Тактика работодателя при проверке.
   
• Судебная практика по трудовым спорам.
   

Проверки работодателя Рострудинспекцией.

• Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
   
• Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.
   
• Документация, подлежащая предъявлению инспектору.
   
• Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
   
• Повод для внеплановой проверки.
   
• Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
   
• Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.
   
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
   
• Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
   
• Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
   
• Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
   
• Обжалование действий инспектора — основания и сроки.