Компетенции как инструмент развития
- Центр развития и оценка
- Оценка по компетенциям
- Обратная связь как инструмент развития
Каждый участник оценивает себя по компетенциям, формулирует цели развития необходимых компетенций.
Мотивация достижений
- Мечты и цели. Сущность мотивации достижений – конструктивные амбиции
- Развитие установки на высокий результат
- Мотивация на успех
Каждый участник получает импульс дальнейшего развития, достижения новых целей, у него появляется стремление к новым результатам.
Ответственность
- Установка на принятие ответственности
- От индивидуальной ответственности к общей корпоративной ответственности
- Ответственное поведение в ситуации возникновения барьеров и проблем
Каждый участник понимает границы своей ответственности, расширяет свою меру ответственности и ставит задачи на проявление большей ответственности в своей компании.
Инновационность как фактор решения проблем в команде
- Признаки инновационного мышления
- Природа инициативного (направленного на улучшения) мышления
- Как генерировать и опробовать полезные инициативы
- Использование новых методов в командной работ
Каждый участник оценивает свой инновационный потенциал и получает набор инструментов развития творческого мышления на рабочем месте.
Работа в команде
- Основы продуктивного сотрудничества
- Эффективная коммуникация при принятии решений
- Распределение ролей и функций в команде
Каждый участник оценивает свое умение работать в команде и ставит задачи развития этого навыка.
Индивидуальный план развивающих заданий
- Итоговая обратная связь тренера
- Составление карты развивающих действий
Каждый участник знает свою зону развития и планирует развивающие действия для этого.
Знания и навыки, полученные участниками на тренинге, позволят компании увеличить производительность персонала за счет его ориентации на более высокие достижения и эффективность работы в команде.