| Этот курс для Вас, если Вы: Сотрудники кадровой службы Основные процедуры кадрового делопроизводства, порядок оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки), учет рабочего времени, командировки и отпуска. Правовое регулирование деятельности кадровых служб. Типичные ошибки и их последствия. Санкции при нарушении ТК РФ. Программа мероприятия: 1 день: - Структура кадровой службы организации. Взаимодействие кадровой службы с подразделениями организации и сторонними организациями. Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Документы кадровой службы.
- Локальные нормативные акты. Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Подробное обсуждение ключевых моментов. Положение об оплате труда и штатное расписание. Ключевые моменты.
- Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Должностные инструкции.
- Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
- Штатное расписание. Основные принципы. Утверждение, внесение изменений.
- Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.
2 день: - Трудовой договор – содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров гражданско-правового характера. Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
- Пошаговая процедура оформления приема на работу. Приказ, личная карточка Т-2. Практическое занятие.
- Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения. Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением. Пошаговая процедура и документирование переводов. Приказ. Дополнительные соглашения.
- Отпуска. График отпусков. Обязательность наличия, требования к оформлению, пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия.
- Проверки ГИТ. Виды, периодичность, порядок проведения, права организации, оформление результатов, санкции. Как подготовиться и избежать проблем.
3 день: - Виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
- Прекращение трудовых договоров. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
- Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения. Практическое занятие. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за авансом использованный отпуск.
- Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
- Приобретение, учет, ведение, хранение, списание и уничтожение испорченных бланков. Практическое занятие по заполнению трудовых книжек.
- Подготовка документов для сдачи в архив.
- Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. Рекомендации Росархива.
- Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия. После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |