Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н) и соответствует 5 уровню квалификации (код А).

Дистанционная форма обучения

позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.

Продолжительность обучения – 72 академических часа (2 недели).

Преимущества данного курса:

В ходе дистанционного курса участники получат:

• Компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
• Системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и ответственности за их нарушения
• Практические знания по вопросам регулирования труда, оформления кадровой документации и решения отдельных ситуаций в области кадрового делопроизводства

В программе:

Модуль 1. Основы трудового и гражданского законодательства. 1.1. Трудовой Кодекс РФ – основной документ в регулировании трудовых отношений.

1.2. Отличия трудовых отношений и отношений гражданско-правового характера. Правовые последствия необоснованного применения договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров.

Модуль 2. Основные документы организации, регламентирующие работу персонала. 2.1. Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала; Положение о защите коммерческой тайны и иные локальные нормативные акты. 2.2. Порядок разработки, внедрения, изменения и отмены локальных нормативных актов организации. 2.3. Трудовой договор: типы трудовых договоров (ст.17-19 и 19.1 ТК РФ), структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора. 2.4. Должностная инструкция.

2.5. Договор о материальной ответственности: индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Ограничения трудового законодательства по порядку удержания средств с работника в рамках договора о материальной ответственности и возмещения причиненного работодателю ущерба.

Модуль 3. Основы ведения кадровой документации. 3.1. Штатное расписание. 3.2. График отпусков. 3.3. Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам. 3.4. Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение. 3.5. Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. 3.6. Личная карточка работника Т-2. 3.7. Графики сменности. Табель учета рабочего времени. 3.8. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора. 3.9. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

3.10. Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.

Модуль 4. Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы. 4.1. Статистическая отчетность. 4.2. Отчетность в службу занятости по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов и других социально незащищенных граждан.

4.4. Общее понятие о воинском учете и отчетности.

Преподаватель:
 
СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), автор публикаций по разработке и применению стандартов ОРД, по проблемам разработки организационно-экономического механизма совершенствования системы управления на основе МС ИСО 9000).

Сфера профессиональных интересов:

Документационное обеспечение управления (делопроизводство); кадровая работа в современной организации; организация кадрового делопроизводства; внутренний аудит кадровых документов; трудовая инспекция: подготовка к проверкам.

Образование:

2013 г. – член Национального союза кадровиков.  2013 г. – УЦ «Специалист», программа «Train the Trainer MCT course».  2009 г. – ГОУ ДПО «Институт повышения квалификации», программа «Компьютерные технологии».  2004 г. – Академия стандартизации, метрологии и сертификации Госстандарта России, специализация «Сертификация систем качества».  2004 г. – Государственный координационный центр информационных технологий Минобразования России, программа «Управление образовательной деятельностью вуза (управление качеством образования)».  2003 г. – Академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, программа «Использование зарубежного опыта в практике обучения государственных служащих». 

1977 г. – Московский государственный историко-архивный институт. Специальность «Документоведение и организация управленческого труда в государственных учреждениях».

Опыт работы:

2012 г.- наст. время – старший преподаватель («Делопроизводство в менеджменте») кафедры социологии Московского авиационного института;  2002 – 2012 гг. – главный специалист отдела кадров, старший преподаватель Российской таможенной академии; 

1999-2015 гг. – старший преподаватель («Документационное обеспечение управления», «Основы менеджмента», «Управление качеством») Московского педагогического государственного университета.

Корпоративные клиенты:

Институт профессионального образования и бизнеса – тренинги по программе «Эффективный помощник руководителя».  Российская академия путей сообщения – тренинги по программе «Секретарь руководителя».  УЦ «Специалист» – обучение групп по направлению «Кадровое дело». 

IV Форум ассистентов руководителей высшего состава – доклад «Какие законодательные нюансы надо знать для организации грамотного документооборота».