1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ -2018. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2019 ГОДА.
1.1. Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию. Нужно ли работодателям отчитываться по лицам предпенсионного возраста? Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
1.2. Рабочее время. Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников – особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни – особенности учета, командировки работников. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени – новое в законодательстве, судебная практика.
1.3. Персональные данные. Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов. Проверки Роскомнадзора – особенности проведения, правила прохождения для Работодателей. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года.Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
1.4. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.
1.5. Охрана труда. Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в отношении деятельности Работодателя в области охраны труда. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры – новое регулирование. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров. Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации – обязательность и ответственность Работодателя. Особенности правового регулирования труда работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.
1.6. Оплата труда. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) – последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни – изменения от 07.2018 года. Новые возможности по выплате заработной платы Работникам.
1.7. Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ (вступает в силу с 16 января 2019 г.). Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан. Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза. Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
1.8. Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок – введение риск-ориентированного подхода с 2018 года. Использование проверочных листов – как подготовиться к проверке. Защита интересов Работодателя – порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года
1.9. Трудовой договор – заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018. Отказ в приеме на работу – составляем правильно, минимизируем риски. Заключение трудового договора, использование job offer – риски для работодателя. Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
2.1. Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
2.2. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
2.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
2.5. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости.. Выплаты, производимые работнику.
2.6. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2.8. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ:
- копию паспорта;
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;