Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Семинар предназначен для:руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

Семинар предназначен для:руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

Цель курса: систематизировать  знания в области  оплаты труда, с точки зрения организации оплаты труда в организации, трудового законодательства, бухгалтерского учета.

В программе:

Система оплаты труда – часть системы управления организацией.

• Основные принципы формирования эффективной системы оплаты труда.
• Место системы оплаты труда в системе управления персоналом и организации.
• Внедрение эффективной системы мотивации персонала.
• Основные ошибки, которые допускаются при организации системы оплаты труда.

Формы и системы заработной платы: повременная и сдельная. Необходимость их применения для различных категорий персонала. На что следует обратить внимание при применении той или иной формы оплаты труда?

Разработка системы премирования для различных категорий персонала.

• Определение показателей премирования и их документирование.
• Разработка схем премирования для персонала различных подразделений.
• Формализация процесса премирования, примеры формализации для различных категорий персонала.
• Мониторинг системы премирования, для чего он необходим?

Разработка систем оплаты труда для различных категорий персонала в различных подразделениях компании:

• коммерческой службы,
• бухгалтерской службы,
• финансовой службы,
• административной службы,
• технической службы,
• производства.

Формализация системы оплаты труда. Разработка нормативных документов об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования персонала. Формализация процессов оплаты труда, порядка оплаты и стимулирования персонала – это основа для построения процесса бюджетирования (финансового планирования) затрат на персонал.

Методы построения и содержание Положений об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования труда работников. Обязательные требования к оформлению Положениям. Обязательные разделы в структуре Положения.

Примеры структуры и оформления документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия:

• Таблицы ключевых фондообразующих показателей для оценки работы персонала каждого структурного подразделения.
• Формы утверждения тарифных ставок/окладов.
• Формы утверждения сдельных расценок.
• Формы утверждения нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда.

Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения, Правила, Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.

Требования к содержанию трудового договора.

• Обязательные и дополнительные содержание трудового договора.
• Документы для составления трудового договора.
• Персональные данные работника.
• Условия оплаты труда в трудовом договоре.
• Подмена трудового договора гражданско-правовым.
• Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.

• Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.
• Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов.
• Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Прописание размеров оплаты труда в штатном расписании.
• Вопросы установления компенсационных и стимулирующих надбавок.
• Требования по прописанию оплаты труда в трудовом договоре
• Порядок выплаты компенсаций.
• Предоставления гарантий работникам.
• Прописание структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость.
• Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений.

Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.

• Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве).
• Стимулирующие доплаты и надбавки; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации.
• Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений.
• Минимальный размер оплаты труда.
• Сроки и место выплаты заработной платы.
• Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция.
• Санкции за нарушение трудового законодательства

Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.

• Изменения в Гражданский кодекс РФ и их влияние на оплату труда работников.
• Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания.
• Правовое обеспечение нормирования труда.
• Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении.

Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.

Регламент взаимодействия представителей компании с Государственной инспекцией труда.

• Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ.
• Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ.
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.
• Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия.
• Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговой, Роскомнадзором.

Рабочее время и его учет.

• Работа, труд и время.
• Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы).
• Рабочее время как правовая категория. Виды рабочего времени.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Особенности ведения табеля учета рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени.

• 40 часовая рабочая неделя.
• 5-и и 6-и дневные рабочие недели.
• Чередование рабочего времени и времени отдыха.
• Сокращенное рабочее время.
• Организация труда молодежи.
• Работа во вредных условиях.
• Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время.
• Ответственность за нарушение режима труда и отдыха.
• Неполное рабочее время.
• Порядок предоставления неполного рабочего времени.
• Виды неполного рабочего времени.

Нормированный и ненормированный рабочий день.

• Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время.
• Понятие сверхурочной работы. Компенсация за сверхурочную работу.
• Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время.
• Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени.
• Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности.
• Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме.

Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?

• Определение продолжительности учетного периода.
• Определение нормы часов за учетный период.
• Определение графика работы.

Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.

• Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск.
• Продолжительность отпуска.
• Определение отпускного стажа.
• График отпусков.
• Разделение ежегодного отпуска на части.
• Отзыв из отпуска.
• Учебный отпуск.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Оплата отпуска, компенсации.

Основы оплаты труда работников организаций

• Порядок закрепления условий оплаты труда работников
• Требования законодательства о величине заработной платы
• Состав заработной платы работников организаций

Компенсационные выплаты.

• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата труда в ночное время
• Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
• Оплата сверхурочной работы

Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов.

Порядок расчета среднего заработка.

• Определение расчетного периода.
• Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
• Определение рабочего года и стажа для отпуска.
• Учет премий для включения в средний заработок.
• Индексация среднего заработка.
• Создание резервов на оплату отпусков в бухгалтерском учете.
• Налоги и взносы с суммы отпускных выплат.
• Сохранение среднего заработка на время командировки, за время повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей.
• Выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства.

Пособия из средств государственного социального страхования.

• Определение расчетного периода и расчет среднего заработка.
• Особенности расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком.
• Расчет пособий при отсутствии заработка в расчетном периоде.
• Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года.
• Размер пособия в зависимости от страхового стажа.
• Пособия из МРОТ.
• Индексация социальных пособий.
• Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

• Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм.
• Порядок установления и методика расчета, показатели для установления скидок и надбавок к страховому тарифу.
• Сроки уплаты и отчетность.
• Расширение перечня мероприятий, проводимых за счет прошлогодних взносов на травматизм.

Удержания из заработной платы и их очередность.

• Удержания обязательные, по приказу руководителя и по личному заявлению работника. Ограничения по размеру для разных видов удержаний.
• Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам.

Налог на доходы физических лиц.

• Определение налогового статуса плательщика НДФЛ.
• Особенности предоставления налоговых вычетов (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные).
• Сроки уплаты и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ.
• Формы 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и 3-НДФЛ.
• Уведомление о задолженности по НДФЛ.
• Отчетность по НДФЛ.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

• Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов.
• Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов.
• Отчетность по страховым взносам, рекомендации по формированию показателей отчетов, представляемых в ФСС и ПФР.

Персонифицированная отчетность в ПФ РФ.

• Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета.
• Обязанность подавать корректирующие сведения.
• Финансовые санкции в системе персонифицированного учета.

Особенности оформления трудового договора/договора ГПХ.

• Противоречия трудового и налогового законодательства.
• Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания.
• Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении.

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.