Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Руководители и ведущие специалисты служб безопасности, CSO, HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, владельцы бизнеса, директора направлений, начальники отдела кадров, специалисты отдела кадров, специалисты по подбору персонала, руководители проектов

КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

• Риски, опасности и угрозы деятельности предприятия. Комплексная оценка состояния защищённости предприятия. Основные способы выявления угроз. Алгоритм проведения комплексной оценки состояния защищенности предприятия.
• Разработка концепции комплексной системы обеспечения безопасности (КСОБ) предприятия. Системный подход в эффективном обеспечении безопасности бизнеса. Основные нормативно-правовые акты создания и функционирования КСОБ предприятия.
• Основные элементы КСОБ предприятия. Функциональная модель типовой системы обеспечения безопасности предприятия.
• Режимы функционирования КСОБ предприятия.
• Функционирование предприятия в экстремальных условиях.
• Порядок проведения аудита безопасности.
• Критерии оценки эффективности деятельности КСОБ.

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ

• Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании. Сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации. Состав информации, которая собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации. Возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу. Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям. Особенности приема отдельных категорий персонала: топ-менеджеры, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками.
• Процедура проведения внутрикорпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала. Порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности. Превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании. Различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании. Создание системы персональной ответственности сотрудников компании.
• Увольнение персонала. Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации. Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника. Процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми. Алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.

КОРПОРАТИВНОЕ МОШЕННИЧЕСТВО

• Модели мошеннических операций, виды и особенности корпоративного мошенничества в различных сферах бизнеса. Виды корпоративного мошенничества.
• Основные приемы, методы и сценарии корпоративного мошенничества со стороны наемных работников, со стороны руководителей.
• Квалифицирующие признаки мошенничества.
• Организационные и контрольные меры по предупреждению корпоративного мошенничества.
• Обнаружение мошенничества. Аналитические симптомы мошенничества.
• Процедура проведения внутренних расследований при выявлении факта мошенничества.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В КОМПАНИИ

• Персональные данные, как составная часть конфиденциальной информации в компании.
• ФЗ «О персональных данных», основные нормы закона, применяемые термины и определения.
• Оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации.
• Порядок получения, формирования и обработки персональных данных.
• Обработка персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.
• Организационные способы защиты персональных данных.
• Порядок проведения кадровых мероприятий по защите персональных данных.
• Информационные системы персональных данных.
• Порядок проведения классификации информационных систем персональных данных.
• Методы и способы защиты информации в информационных системах персональных данных.
• Технические средства защиты персональных данных.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

• Создание и функционирование конфиденциального делопроизводства в компании.
• Структура конфиденциальных информационных массивов.
• Определение порядка работы с конфиденциальными документами (создание, учет, хранение, перемещение и уничтожение). Карточка конфиденциальности документа.
• Создание системы регистрации, индексации и классификации конфиденциальных документов.
• Формирование внутренней нормативной базы для обеспечения конфиденциального делопроизводства. Инструкция по конфиденциальному делопроизводству в компании.
• Контроль и учет документооборота в конфиденциальном делопроизводстве.
• Способы защита информации, применяемые в конфиденциальном делопроизводстве.

ВЫЯВЛЕНИЕ И ПРОФИЛАКТИКА РИСКОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРОМ

• Характер человека – его природная «визитная карточка». Способы определения характера.
• Личностный фактор и риски с ним связанные.
• Пять видов характера: особенности и отличительные признаки.
• Что движет каждым характером, его слабые и сильные стороны, зоны риска в профессиональной деятельности.
• Как войти в доверительный контакт с данным характером, как задавать вопросы, как убеждать, как предупреждать и сглаживать конфликты.
• Что на самом деле хочет человек и что от него ждать.
• Коммуникация в коллективе: типичные ошибки и их последствия для компании.
• Подвижность личности: типы темперамента, как они сочетаются с характерами. Риски, связанные с темпераментом.
• Деловое общение и «Маски» личности. Как их распознать.
• Уникальность личности на стыке характера, темперамента и «масок»: почему мы такие разные.
• Практикум (на видео-примерах): разбор типичных и сложных случаев.
• Неуравновешенный человек. Как понять: норма или патология?
• Изменения характера с возрастом: в чем риск?
• Практикум: разбор личностных типов участников.

Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца

«Директорскую» папку с учебным материалом 

+ доступ к дополнительным электронным материалам

• Удостоверение о прохождении обучения

Опытный Преподаватель практик

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.