Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Специалисты кадровой службы, инспекторы по кадрам
Программа:
Модуль 1: Работа с персоналом: понятие, функции, значение
– Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
– Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
– Значение кадровой работы.
– Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
– Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы
по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов.
– Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
– Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
– Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
– Профессиональные стандарты: понятие и значение, порядок применения . Независимая оценка квалификаций –к чему готовиться. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
– Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
– Состав и виды документов, сроки хранения. Ответственность .
Модуль 3 Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров.
– Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Новая форма трудового договора для микропредприятий . Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
– Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
– Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
– Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
– Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
– Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Последние изменения.
– Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Спецоценка . Минимальные требования в части охраны труда , о которых не знают многие работодатели. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
– Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
– Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
– Аннулирование трудового договора.
– Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4 Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников. Отличие от независимой оценки квалификаций .
– Организация и проведение аттестации работников.
– Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
– Организация продвижения специалистов.
– Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
– Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5 Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия. Примеры судебной практики
– Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
– Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет, многодетным отцам и др. ). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
– Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
– Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
– Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
– Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Модуль 6 Кадровое делопроизводство
6.1.Четырехуровневая система законодательных и нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации.
6.3 Виды и состав организационно-распорядительной документации в кадровой деятельности. Правила оформления.
– Порядок разработки, введения в действие и актуализация локальных нормативных актов в кадровой деятельности. Практика оформления должностных инструкций. Применение профстандартов в кадровой деятельности.
– Распорядительная документация по основной деятельности в части организации работы с персоналом. Особенности оформления.
– Назначение справочно-информационных документов в работе кадровой службы, правила оформления (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние, акты, протоколы).
6.4. Признаки классификации кадровых документов.
6.5.Документы по движению кадров
– Документирование процедур подбора и отбора персонала. Документирование отказа в приеме на работу.
– Документирование приема на работу. Оформление процедуры фактического допуска на работу. Особенности оформления трудовых договоров и сопутствующих документов.
– Документирование перевода, увольнения работников. Документирование предоставления отпуска. Документирование поощрений и наложений дисциплинарных взысканий. Ошибки в оформлении приказов по движению кадров.
– Использование унифицированных форм в документировании движения кадров.
6.6Документы по учету кадров
– Оформление документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
– Оформление личных карточек.
– Оформление личных дел.
6.7.Трудовая книжка
– Оформление и заполнение трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку. Практические примеры.
– Оформление дубликата трудовой книжки
– Разбор характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
– Формы учета движения и выдачи трудовых книжек.
6.8 Особенности технологии работы с кадровой документацией.
– Обработка и движение поступающей, исходящей и внутренней документации в деятельности кадровой службы.
– Регистрация кадровой документации. Отличие регистрации от учета документов.
– Способы доведения кадровой документации до исполнителей по вертикальным и горизонтальным потокам.
6.9. Систематизация и хранение документов.
– Номенклатура дел кадровой службы.
– Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов.
– Уничтожение документов с истекшим сроком хранения.
– Ответственность работодателя за сохранность кадровых документов.
– Изменения в законодательстве в части назначения сроков хранения кадровых документов.
Модуль 7 Обеспечение защиты персональных данных работников.
– Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
– Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
– Положение об обработке и защите персональных данных в организации.
Модуль 8 Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов.
– Порядок расчёта и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи корректирующих сведений.
Модуль 9 Подготовка кадровой документации к проверкам государственной инспекции труда
– Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
– Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
– Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
– Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
– Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
– Ответственность работодателя
Модуль 10 Ведение воинского учета в организации
– Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
– Практическое осуществление воинского учета работников организации.
– Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
– Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
– Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
– Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
– Мобилизационная подготовка в организации.
Модуль 11. Итоговоетестирование
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.