| | Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: юристы, специализирующиеся на вопросах трудового права; юристы профессиональных консалтинговых юридических компаний, адвокатских бюро; юристы, желающие получить новую специализацию или получить более глубокие практические знания по вопросам трудового права - Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения
- Социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности)
- Порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров. Изменения в законодательстве: штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу Запрет заемного труда в России. Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”
- Порядок изменения трудового договора (изменение условий трудового договора, включая уменьшение заработной платы, перевод)
- Режим рабочего времени и времени отдыха: правовые аспекты. Оплата труда, гарантии и компенсации (обзор). Порядок предоставления и оплата отпуска. Нарушения, допускаемые работодателем при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
- Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Прекращение трудовых отношений. Классификация основания прекращения трудовых отношений: общие основания, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями
- Выдача обязательных документов при увольнении работника: порядок, сроки. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства
- Обзор судебной практики
- Трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе
- Трудовые конфликты, связанные с основанием заключения срочного трудового договора
- Трудовые конфликты в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
- Трудовые конфликты, связанные с поручением дополнительной работы
- Трудовые конфликты из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях)
- Трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени
- Трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст.81 ТК РФ)
- Трудовой конфликт в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ)
- Трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
- Организационная структура юридического подразделения, оптимизация ресурсов, подготовка бюджета, передача дел, проектов, функций на аутсорсинг. Постановка задачи и контроль исполнения.
- Эффективное взаимодействие юридического подразделения с внешними организациями.
- Локальное нормотворчество: задание, разработка, контроль исполнения.
- Информационно-консультационная работа. Выполнение внутренних заказов.
- Эффективная договорная работа: разработка форм, регламенты договорной работы, оперативное согласование условий, отстаивание интересов компании, переговорный процесс.
- Претензионно-исковая работа
- Аналитическая деятельность в юридическом подразделении, аналитические методы, позволяющие сделать выбор при принятии решения, методы структурирования информации
- Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца
ООО “Гринтек” – Москва, Россия Великолепный блок по управлению информацией и временем. Очень простые в применении и действительно работающие инструменты. Интересный и полезный блок “выступление в суде”. Вот его-то на мой взгляд можно использовать в любой обучающей программе. Блок “Актуальные вопросы применения ТЗ” – интересен, актуален. Много интересных нюансов. Потрясающий блок “трудовые споры”. Самый нужный в формате данной программы. Огромное пожелание – расширьте его: это реальные инструменты, которые помогут ежедневно в практике. Браво преподавателю. Всё очень живо и интересно. Гибадуллина Елена Александровна начальник отдела кадров республика Татарстан Программа насыщенная, обучающие блоки разные, интересные. Материал новый, интересный. Примечательно, то что вся информация подкрепляется судебной практикой , иногда из опыта работы лектора. Ишанова Ирина Александровна начальник отдела гражданского законодательства и экспертизы нормативных актов юридического управления Москва Хорошая программа , самое главное, что большинство преподавателей -практики , и люди (слушатели) приезжают из разных регионов со своим опытом. Горностаева Евгения Олеговна юрисконсульт ООО “Кинросс Дальний Восток”, Магаданская область Магаданская область Каждую тему разбирали очень подробно и интересно. Курс принес большую пользу! Интересная и доступная форма изложения информации. Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |
