Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2017 г.:
1. Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2017 г. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2017 г., что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.
Порядок и формы уведомления контролирующих органов (практика применения) о трудовых отношениях с иностранцами, о заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю об оформлении иностранцев вне зависимости от страны их происхождения (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС).
Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (юрлицо, физлицо), не указанной в разрешении на работу или патенте.
Размер потребности на 2017 г. на привлечение к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2017 г. на временное проживание.
Другие изменения 2016-2017 гг., связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
2. Патентная система – привлечение к труду «безвизовых» иностранцев.
- Граждане каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить «Порядок получения патента иностранцем»?
- Обязательные требования – документы, которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию.
- Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Сроки обращения для продления патента. Отмена командировок «патентных» иностранцев.
- Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2017 г. на Москву, Санкт-Петербург и другие регионы.
- Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
- Стоимость патента для иностранца в Москве и Московской области, стоимость патента в других субъектах РФ в 2017 г. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту? Установлен ли законом максимальный размер повышения? Распространенные ошибки, допускаемые при уплате авансовых платежей.
- Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.
- Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками в силу нового закона. Дальнейшее развитие законодательства о привлечении иностранцев к турду.
- Правовые пробелы и коллизии, не урегулированные новым законом.
3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев – трудящихся мигранов. Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕВРАЗЭС, особенности трудоустройства и «подводные камни» привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ДМС, оформление трудовых отношений, ограничения по видам деятельности, постановка на миграционный учет).
4. Налоги за иностранцев в 2017: НДФЛ, ФСС, отчисления по несчастным случаям, оплата больничных. Процессуальные препятствия, с которыми сталкиваются работодатели.
Изменения Налогового Кодекса РФ. Построение системы и порядка уплаты налогов совместно с иностранцами. «Подводные камни» авансовых платежей по НДФЛ, жесткие нюансы нововведений.
5. Постановка иностранца на миграционный учет: процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии , риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно ли должно быть место пребывания жилым помещением? Усиление миграционного контроля и ответственности – проблемы и трудности принимающей стороны в 2017 г. Миграционный учет и его особенности для иностранцев по патенту.
6. Инструктаж работника-иностранца: создание локального нормативного акта – памятки для иностранца. Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке ФМС.
7. Трудовой кодекс РФ, глава 50.1 – особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами.
Трудовые отношения с работниками-иностранцами и оформление кадровой документации по новым правилам: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам. Категории иностранных работников, которых касаются данные нормы ТК РФ, ответственность за нарушение трудового законодательства. Противоречия между Трудовым Кодексом и Федеральным законом от от 25.07.2002 N 115-ФЗ (в ред. от 17.04.2017) “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. Обязательное предъявление договоров и полисов ДМС при трудоустройстве иностранцев.
8. Проверки МВД: административный регламент проверок.
Что будут проверять в 2017 г. в первую очередь и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
Кейс-практикум. «Постановка на миграционный учет». Соискатели иностранцы пришли к будущему Работодателю и попросили их поставить на миграционный учет для получения патента. После получения патента, к будущему работодателю они не приходят, и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. Как принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают риски. В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать изменения в законодательстве в свою пользу – делаем дешевую иностранную рабочую силу еще дешевле.
Кейс-практикум. «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.