1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб.

Новые требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с обязательностью документирования работы с персоналом.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

2. Система кадровой документации.

Состав документов кадровой службы.

Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом.

Порядок придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и подписании документов. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика.

3. Документирование процедур подбора и отбора персонала.

Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов.

Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде.

4. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

Ознакомление с локальными нормативными актами.

Документирование процедуры фактического допущения к работе.

5. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления.

Оформление приема на работу, обязательные и рекомендательные документы.

Изменение трудового договора.

Рабочее время и время отдыха. Предоставление отпусков.

Прекращение трудового договора.

Результат: реальная возможность быть в любой момент готовым к любым проверкам кадровой документации; умение находить и исправлять неточности самостоятельно, не дожидаясь указаний контролирующих органов.