Этот семинар для Вас, если Вы: собственник компании, руководитель высшего и среднего звена, HR-специалист, менеджер по мотивации персонала

 Теория

– Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.

– Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения

– Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.

– Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.

– Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.

– Из-за чего часто просят повышения зарплаты.

– Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).

– KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI показателей. KPI DRIVE.

– KPI матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?

– Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.

– Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.

– С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.

Притчи-примеры

– О говорящей собаке, колбасе и палке.

– О бухгалтере, что не получил премию.

– О трех токарях.

– О белочках и обезьянках.

– О продавце фломастеров.

– О булочной, что пришлось закрыть.

– О бедной Маше.

– О менеджменте, ковбоях и мустангах.

– О зеленых таблетках.

Инструменты

– Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.

– KPI матрица.

– Карта Стандартов.

– Карта Задач.

– Карта Показателей.

– Карта Оплаты.

Курс проводит: Литягин Александр, управленческий консультант, президент компании HRC, преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. Ломоносова, автор и разработчик автоматизированной системы KPI-управление. (г. Москва) 

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.