Цель занятий:
На семинаре решаются следующие вопросы:

• график отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
• работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?
• как правильно разделить отпуск на части, если работник и директор не пришли к единому мнению? 1. Проблемы, связанные с оформлением отпусков:
• почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
• обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату;
• технология подготовки графика отпусков для обеспечения взаимозаменяемости работников;
• нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
• можно ли в график заложить отпуск по частям, и как это сделать законным образом?
• как предоставляются различные виды ежегодных оплачиваемых отпусков (основной, удлиненный, дополнительные);
• какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
• можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
• категории работников, имеющих льготы при предоставлении отпусков: – в первом рабочем году до истечения 6-ти месяцев,

  – независимо от продолжительности работы в организации;

• просьбы работников, которые могут быть отклонены и их требования, которые должны быть удовлетворены;
• разделение отпуска на части;
• отзыв из отпуска;
• замена отпуска денежной компенсацией
• задолженности работодателя по отпускам;
• реализация права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;
• сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск;
• отпуска без сохранения заработной платы: – предоставляемые по просьбе работника,

  – предоставляемые по закону, и как они влияют на отпускной стаж;

• что из себя представляют “целевые” отпуска и какие здесь могут быть “подводные камни”;
• порядок оформления и оплаты учебных отпусков;
• правила оформления отпуска по беременности и родам с учетом пожеланий работников и требований ФСС РФ;
• правила оформления отпуска по уходу за ребенком с учетом мнения ФСС РФ;
• отпуска без сохранения заработной платы и оплачиваемые отпуска, предоставляемые по решению работодателя;
• пакет документов, которым необходимо оформлять предоставление отпуска в различных случаях. 2. Проблемы, связанные с новой системой уплаты налогов:
• суть страховых взносов и их отличие от единого социального налога;
• что изменится для работника;
• что изменится для работодателя;
• новые правила подсчета страхового стажа;
• определение страхуемой суммы заработной платы;
• порядок расчета размера пособия;
• новый порядок проведения проверок ФСС РФ.

  Выдаваемые документы:

  Сертификат о повышении квалификации установленного образца

  Дополнительная информация:

  Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

  На семинаре слушатели имеют возможность приобрести электронную базу данных, содержащую подборку нормативных, методических документов, и документов судебной практики, необходимых для работы кадровой службы, а также около 300 форм документов, оформляемых кадровиком, и примеры заполнения этих форм. Стоимость ЭБД – 1 500 руб. (без НДС).

• Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.