| | Этот семинар-практикум для Вас, если Вы: Приглашаем пройти обучение: руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций, специалистов кадрового делопроизводства. На семинаре–практикуме будут рассмотрены новые требования к порядку проведения проверок ГИТ с учетом последних изменений в Трудовом законодательстве, будут освещены вопросы полномочий инспекторов труда, сроков и процедуры прохождения проверки. Особое внимание будет уделено анализу основных нарушений, выявляемых инспекторами труда, и рассмотрению способов и форм защиты прав работодателя при осуществлении проверок. В программе: 1. Новации в Трудовом законодательстве. - Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда)
- Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
- Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ
- Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ
- Процедура проведения проверки ГИТ
- Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля
- Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих
2. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ. - Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу
- Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики
- Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя
- Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности
3. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя. - Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры
4. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда. - Понятие административного проступка, его состав
- Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности
- Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде
- Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений)
- Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав
- Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан
- Основные нарушения, выявляемые органами надзора
- Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления
- Основания для восстановления на работе
- Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства с 2015 года
Преподаватели:
Занятие ведет специалист по вопросам Трудового законодательства, практикующий юрист. Опыт работы более 8 лет в Государственной инспекции труда, г. Санкт-Петербург. Автор и преподаватель семинаров по трудовому праву. - Сертификат установленного образца
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |
