Этот семинар-практикум для Вас, если Вы: Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель: Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.   Вы узнаете: ■Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить. ■Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов. ■Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ. ■Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании. ■Как подготовиться к аудиторской проверке. ■Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время. ■Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений. Вы научитесь: ■Правильно оформлять кадровые документы. ■Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании. ■Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» – «Работодатель». ■Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.

■Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Ведущая семинара: Ведущая семинаров. Специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства. Старший преподаватель кафедры Правового обеспечения управления. Факультет: Академия методов и техники управления «ЛИМТУ» (Академия ЛИМТУ) Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (НИУ ИТМО). Более 9 лет опыт преподавательской деятельности. Автор методических пособий по  делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Опыт управленческой деятельности: генеральный директор ООО «ИНЖСТРОЙ». Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства на предприятиях, организации кадрового учета, организации работ кадровых служб, организационное проектирование. Опыт работы по созданию системы нормативных документов, регламентирующих деятельность организации, структурных подразделений и персонала, систем оплаты труда и правового регулирования заработной платы. Разработка локальных нормативных актов и введение их в действие: ПВТР, ШР, Положение об оплате труда др. Организация и проведение кадровых мероприятий при реорганизации предприятий (слияние, выделение, присоединение), при лизинге персонала (стафинг, аутсорсинг и аутстафинг). Проведение мероприятий связанных с массовым увольнением работников. Опыт проведения кадрового аудита предприятий. Консультирование по вопросам, связанным с применением трудового законодательства, трудовых споров, досудебного урегулирования трудовых конфликтов. Проведение  корпоративных, практикумов и семинаров по заказу: «Пулково», ЗАО «Евросиб», ООО «Шарм», ООО «Авенир», ООО «Лонда», ООО «Легион», ООО «Сильвер». Участие в программе Санкт-Петербургского Межрегионального Ресурсного Центра, Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли, Правительства Санкт-Петербурга: «Региональный университет малого бизнеса» в рамках плана мероприятий по развитию и поддержке малого предпринимательства в Санкт-Петербурге. Участие в семинарах для работников ПФ РФ, Служб занятости РФ
Специализация: Трудовое право, Юридические аспекты кадровой службы, Кадровое делопроизводство, Документационное обеспечение управления, Делопроизводство в современном бизнесе, Делопроизводство для секретарей, Основы управления проектами, и др.
 

ПРОГРАММА
 
1  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации · Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы · Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации · Основные направления государственной политики в области трудового законодательства · Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Упражнение – формирование нормативно-правовой базы в компании  

2  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
· Обязательные локальные нормативные акты

· Рекомендательные локальные нормативные акты · Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению · Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов · Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников Упражнение – формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)  

3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
•Понятие трудового договора•Стороны, содержание трудового договора

•Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия •Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров •Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров •Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документацииУпражнение  – составление примерной формы трудового договора  

4.  Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства 
· Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов

· Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел · Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда · Правила ведения и хранения трудовых книжек · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение  и использование персональных данных работников · Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия Упражнение – разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

  5.  Защита прав работодателя· Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством

· Порядок реализации прав работодателя · Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства · Права работодателя на взыскание ущерба с работника · Случаи материальной ответственности работников · Порядок определения и взыскания ущерба · Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

  6. Дисциплина труда и трудовой распорядок•Трудовой распорядок в организации

•Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка •Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка •Поощрения за труд •Виды дисциплинарных взысканий •Порядок применения дисциплинарных взысканий •Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий •Снятие дисциплинарного взысканияУпражнение.- разработка примерной формы ПВТР  

7  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
•Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям

•Порядок выявления нарушений, документальное оформление •Порядок и сроки принятия решений об увольнении •Оформление расторжения трудового договора •Основные ошибки и проблемы при оформлении увольненияУпражнение.

– формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

8. Общие основания прекращения трудового договора
•Расторжение трудового договора по соглашению сторон •Расторжение трудового договора по инициативе работника •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя •Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. •Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания •Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока •Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84). •Случаи предоставления гарантий и компенсацийУпражнение – «Сокращение штата работников»  

9.  Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
•Отличия совмещения от совместительства

•Порядок установления, оформления оплаты при совмещении •Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству. •Отличие перевода от перемещения•Виды переводов. Порядок оформления. •Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договораУпражнение. – разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)  

10. Рабочее время и время отдыха
•Понятие рабочего времени

•Нормальная продолжительность рабочего времени •Сокращенная продолжительность рабочего времени •Неполное рабочее время •Ненормированный рабочий день •Сменная работа •Суммированный учет рабочего времени •Виды времени отдыха •Перерывы в работе •Отпуска Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»  

11.  Кадровый аудит
· Понятие кадрового аудита

· Цели проведения кадрового аудита · Виды кадрового аудита · Администрирование процесса аудита – Этапы проведения · Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы · Аудит документов по воинскому учету · Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел · Полномочия федеральной инспекции труда · Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок Упражнение – « разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»  

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

 

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.