Программа семинара содержит следующие вопросы:

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Трудовое и гражданское законодательство, новые возможности для работодателя и работника. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур. Принятие решения о проведении процедур оптимизации расходов на персонал.

3. Практика применения трудового законодательства в условиях финансовой нестабильности. Новое в правовом положении сторон трудовых отношений. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров: правовые возможности и процедура применения. Ограничения и гарантии при найме: трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок. Перевод на другую работу. Новые подходы к применению понятий «временный перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство», перевод по состоянию здоровья и др. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления. Новое в правовом регулировании и практике расторжения трудового договора. Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, по медицинским показаниям и др. Особенности процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия. Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, совместителей, временных работников. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий работников. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников.

Увольнение за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: не исполнение трудовых обязанностей, прогул, причинение ущерба организации и др.

4. Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранении от работы (недопущении к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.

Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.

5. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.

6. Документирование трудовых отношений. Основные требования к кадровым организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Придание документам юридической силы. Порядок работы с трудовыми книжками. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

7. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно Трудовому кодексу. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Новое в правовом регулировании оплаты труда, исчислении среднего заработка, предоставлении выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Новое в применении трудовых гарантий и компенсаций. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.

8. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

9. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства. Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Убытки и их предупреждение. Применение законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора. Привлечение к материальной ответственности, возмещение ущерба. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.

10. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности.

11. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

12. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения: срок оспаривания и процедура, последствия для работодателя. Судебная практика.

Занятия проводят: специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

Участники семинара обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.