- Субъекты трудовых отношений.
- Трудовой договор: условия, включаемые в договор в обязательном порядке.
- Дополнительные условия, которые имеет право включить в трудовой договор.
- Коллективный договор – как средство защиты интересов работодателя.
- Прием на работу, переводы, увольнение.
- Основания и документальное оформление.
- Порядок заключения и изменения трудового договора.
- Причины и условия расторжения трудового договора.
Системы и формы оплаты труда.
- Учет рабочего времени.
- Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
- Служебные командировки и служебные поездки – особенности оформления и оплаты.
- Оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни.
- Стимулирующие надбавки и доплаты (за выслугу лет, за допуск к государственной тайне, за интенсивность работы, за результаты труда и т.д.)
- Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и иными особыми условиями труда.
- Оплата работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Расчет среднего заработка в 2009 году. Выбор способа исчисления.
- Отпуска ежегодные, учебные, основные и дополнительные, отпуск за свой счет.
- Порядок предоставления и оформление отпусков.
- Разделение отпуска на части, объединение отпусков, замена части отпуска денежной компенсацией.
- Расчет среднего заработка для отпусков.
- Исчисление среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпуска.
- Определение среднего заработка для предприятий, применяющих суммированный учет рабочего времени.
- Оплата простоев и выходных дней, предоставляемых донорам.
Выплаты за счет средств Фонда социального страхования.
- Исчисление пособий по временной нетрудоспособности в 2009 году, порядок расчета.
- Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в 2009 году.
- Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
- Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
- Обязательные удержания.
- НДФЛ, удержания по исполнительным листам.
- Удержания по инициативе администрации предприятия (за брак, за ущерб, за форменную одежду и т.д.).
- Исполнение заявлений работника (профсоюзные взносы, займы и т.д.).
- Налогооблагаемая база.
- Льготы, установленные законодательством при налогообложении.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
- Плательщики, тарифы страховых взносов, порядок исчисления и уплаты, учет и отчетность по средствам.
- Расчет права на использование регрессивной шкалы налогообложения по ЕСН.
- Порядок и сроки уплаты, учет и отчетность по ЕСН. Налоговая ответственность.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе отработки заданий моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
Формы контроля
Во время проведения семинара участники будут выполнять различные задания: практические – участники создают документ или его часть, логические – участники решают ту или иную проблему. Будут разбираться случаи из практики (личные, судебные).
В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение ситуаций, возникавших у самих участников.
По окончании каждый участник получает:
1. Раздаточные материалы в бумажном виде.
2. Именной сертификат на участника.
3. Подборку на CDактуальных материалов по теме данного семинара/тренинга.
4. Список рекомендуемой для изучения литературы.
5. Скидки от нашей компанииITCGroup при заказе следующих тренингов/семинаров (открытых или корпоративных).
6. Скидки от партнеров ITCGroup.
Будем рады видеть Вас и сотрудников Вашей компании на семинаре!