2  декабря      2010. (10.00-17.00)

ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, с опытом проведения аудита кадровой документации

АНДРЕЕВА Алевтина Вадимовна – ведущий консультант департамента трудового права и кадрового делопроизводства консалтинговой компании                                               

1.       Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

·         Необходимость оформления заявления работника.

·         Уведомление работника о начале отпуска.

·         Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. 

·         Особенности оформления приказа.

·         Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.

·         Внесение сведений в карточку Т-2.

·         Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней.

2.       Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов.

·         Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление документов и графика отпусков.

·         Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков.

·         Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.

·         Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3.       Полный алгоритм разработки графика отпусков на 2010 г.

·         Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.

·         Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.

·         Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.

·         Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

·         Внесение сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков в график отпусков. 

4.       Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

·         Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.

·         Расхождение в периодах за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.

5.       Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможности его компенсации.

6.       Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

·         Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.

·         Отражение в карточке Т-2.

·         Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.

·         Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

·         Особенности предоставления учебного отпуска.

·         Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.

·         Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

·         Сложные вопросы и противоречия связанные с оплатой учебного отпуска.

7.       Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8.       Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

·         Категории, имеющие право на получение данного отпуска.

·         Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.

·         Особенности расчете периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом исключения периода отпуска по уходу за ребенком.

·         Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или с работой на дому.

9.       Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя.

·         Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.

·         Несоблюдение графика отпусков.

·         Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.

·         Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.