Этот семинар для Вас, если Вы: для главных бухгалтеров, специалистов бухгалтерии, юристов, кадровиков, руководителей.

 1.      Практикум отдельных профессиональных стандартов. АЛГОРИТМ ВВОДА В ДЕЙСТВИЕ – ПОШАГОВО.

2.      Перечень принятых профессиональных стандартов. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. «Трудовая функция» в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО. «Квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом. Пошаговые действия по разработке в учреждении процедуры стандартизации и проведению оценки соответствия квалификации сотрудников профстандартам. Разработка положения о проведении стандартизации в учреждении. Обязательная и добровольная аттестация. Профстандарт как основа для разработки должностной инструкции – что указываем или меняем (подробно)?

3.      Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профстандартов (УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ).

4.      Профессиональные стандарты – пошаговая инструкция применения.  Кадровые процедуры  и  принятие профессиональных стандартов по требованиям законодательства. Соотношение профессиональных стандартов и должностных инструкций. Способы определения соответствия функциональных обязанностей работников профессиональным стандартам. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам. Приводим в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в  штатное расписание. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Проблемы определения квалификации работников.

5.      Кадровая политика учреждения на основе результатов проведенной оценки соответствия квалификации персонала профстандартам. Расторжение трудового договора или повторное прохождение подтверждения квалификации? Порядок увольнения работников в случае не прохождения аттестации. Перевод работника на другие должности (профессии). Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту? Индивидуальная дорожная карта развития работника. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

6.      Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Локальные акты учреждения: Порядок разработки, утверждения, введения в действие локальных нормативных актов. Порядок ознакомления работников с изменениями локальных актов. Порядок внесения изменений в трудовой и коллективный договор. Корректировка штатного расписания. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам. Корректировка должностных инструкций.

7.      Оформление отношений с сотрудниками: Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства. Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.

8.      Аттестация. Пошаговая инструкция. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов? Работник не проходит  аттестацию и не соответствует профессиональному стандарту: решения.

9.      Трудовые споры и вопросы увольнения работников учреждения (отказ от подписания эффективного контракта, отказ от перехода на показатели эффективности, споры по результатам оценки квалификации/аттестации и др.). Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли? И по какому основанию

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.