Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако проблем, связанных с применением Кодекса, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по-прежнему немало. Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков. Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений.

В результате обучения Вы:

• узнаете обо всех тонкостях заключения трудового договора
• познакомитесь с правилами оформления отпусков
• сможете грамотно провести процедуру увольнения сотрудника
• узнаете, что такое индивидуальный трудовой спор
• рассмотрите особенности правового регулирования  вопросов оплаты и нормирования труда

День 1

Правильное оформление трудового договора. Типичные ошибки и судебная практика

• Плановая проверка и проверка по жалобе. Как избежать нарушений при проверках государственной трудовой инспекции (ГИТ). Какие документы имеет право затребовать гострудинспектор. Ответственность руководителей, главных бухгалтеров и специалистов кадровых служб. Какие штрафы кто заплатит
• Изменения к ФЗ-152 «О персональных данных». Проверки Госкомсвязьнадзора. Ответственность руководителей и специалистов кадровых служб
• Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа. Отказы кандидатам от государственной службы занятости. Предложение о работе специалисту – фильтр корпоративной культуры о компании
• Различия между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД). Ограничения и риски применения ГПД. Типичные ошибки в оформлении. Судебная практика признания трудовых отношений при формально составленных ГПД
• Документы планирования управления персоналом:  штатное расписание, график отпусков. Локальные нормативные акты, обязательные для любой организации. Внесение  в них изменений
• Аттестация рабочих мест. Новые требования к условиям труда инвалидов, введенные в действие с 15.08.2009
• Особенности получения квот на использование иностранной рабочей силы. Выборочные мониторинги организаций для принятия решений Межведомственными комиссиями. Причины отказов
• Трудовой договор. Сроки трудовых договоров. Обязательные условия. Как вносить изменения в договора, составленные без учета обязательных условий. Внесение изменений в трудовой договор. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями
• Должностная инструкция как неотъемлемая часть трудового договора. Должностные инструкции нового формата как фильтр корпоративной культуры и показатель уровня развития службы управления персоналом. Типичные ошибки в трудовых договорах

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту трудового договора.

День 2

Правовое обеспечение трудовых отношений, документооборот различных участков кадровой работы

• Документооборот приема: документы, приказ, регистрационные журналы, локальные акты, др. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев. Унифицированная форма Т-2. Трудовая книжка. Исправление ошибок. Внесение изменений в название организации и должностей. Ответственность за хранение, выдачу при увольнении. Типичные ошибки

Практикум: Кейс «Найди ошибки».

• Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Как правильно оформить заработную плату новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника», варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения работников, не прошедших испытательный срок
  • документооборот оплаты труда
    • Премии. Положение об оплате труда. Судебная практика по искам о дискриминации при начислении премий
    • Удержания из заработной платы материально ответственных лиц. Индивидуальная и групповая ответственность. Документооборот последствий инвентаризаций
    • Табель. Локальные акты и коллективные договоры, их взаимосвязь с информацией в табеле. Расчетный лист и заработная плата. Является ли расчетный лист обязательным документом? Задержки зарплаты и ответственность работодателя. Судебная практика
• Документооборот, предшествующий формированию сводного табеля
• Отпуска. Больничные листы. Командировки
• Документооборот, предшествующий отражению в табеле других событий: сверхурочная работа, работа в выходные дни, «отпуск за свой счет», сдача крови и ее компонентов, прогул, приостановление работы по причине задержки выплат заработной платы и др
  • документооборот обучения нового сотрудника. Риски. Затраты. Локальные акты. Особенности оформления договора. Как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании
  • переводы и перемещения работников на другую работу. Добровольность работника и административные права работодателя. Возможности выбора. Легитимный документооборот увольнения при несогласии или невозможности перевода
  • документооборот дисциплинарного взыскания

Увольнение сотрудников

• Инициатива работника. Отзыв заявлений. Согласование сроков увольнения. Увольнение «по собственному желанию» – формулировка не из Трудового кодекса. Особенности оформления. Риски
• Соглашение сторон
• Инициатива работодателя. Документооборот ликвидации и сокращения штата. Особенности увольнений генеральных директоров, главных бухгалтеров при реорганизации. Увольнение за прогул. Хищения. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей. По результатам аттестации и др. Особенность увольнения беременных женщин, матерей одиночек и лиц с семейными обязанностями
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки

Индивидуальные трудовые споры. Судебная практика

• Трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам внутри организаций. Трудовой арбитраж
• Классификация и разбор типовых случаев из судебной практики

Практикум: Анализ судебных дел.

День 3

Нормирование – технология управления производительностью труда

• Нормативы затрат труда и методы нормирования
• Норма выработки и дифференциация по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
• Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
• Фиксированная часть зарплаты, премия, надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Установление другого размера заработной платы

Практикум: Применение нормативов и методов нормирования; установление другого размера заработной платы.

Компенсация ненормированного труда

• Нормированный и Ненормированный труд. Ненормированный труд и его свойства
• Ненормированный рабочий день: цель установления и основание для использования. Порядок компенсации
• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Практикум: Оформление приказа о ненормированном рабочем дне; порядок отнесения работников к отдельной категории; контроль за использованием ненормированного рабочего дня.

Компенсация сверхурочного труда

• Норма рабочего времени и часы работы за ее пределами
• Общий порядок оплаты сверхурочной работы
• Компенсация сверхурочной работы временем отдыха
• Законные способы оформления сверхурочной работы
• Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе; сменном режиме труда и вахтовом методе

Практикум: Оформление приказа о производстве сверхурочной работы; оформление “переработки” (сверхурочных), а также превышения нормы часов при сменном режиме труда и вахтовом методе.

Порядок оплаты дополнительной работы

• Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями
• Надбавка при переводе для “замещения” временно отсутствующего работника
• Экономическое и нормативное значение приставки “И.О.” к должности работника

Практикум: Оформление приказа о поручении дополнительной работы; выбор способов дополнительной работы, учет объема и содержания обязанностей при оплате дополнительной работы.

Заработная плата при сменном режиме труда

• Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. Нормативное значение Графика сменности
• Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени
• Зависимость зарплаты от суммированного учета рабочего времени при сменном режиме труда
• Балансировка превышения часов работы по графику сменности к федеральной норме за учетный период
• Норма рабочего времени в смене при вахтовом методе труда. Продолжительность вахты; междусменный и междувахтовый отдых. Отпуск и временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха

Практикум: Оформление приказа об установлении сменного режима труда; составление графика сменности с учетом междусменного и еженедельного отдыха.

При участии 2-х и более представителей от одного предприятия предоставляется скидка 10%.

При оплате более чем за месяц до начала семинара предоставляется скидка 3 000 руб.

В стоимость обучения входит:

Обучение, комплект авторских материалов, ресторанное питание, кофе-паузы

Каждому участнику выдается сертификат

Отзывы участников:

Андрианова О.В., руководитель отдела учета персонала, ООО «ТД НИКА»
Очень душевная приветливая атмосфера в обучающей компании. Очень позитивный и профессиональный преподаватель Ерошенкова О.Ю, очень приятный человек. Из семинара почерпнула много полезной информации как для себя так и для работы. Мирсаяпова А.Р., специалист по персоналу, ЛЕОНИ ВАЙЭРИНГ СИСТЕМС РУС

Семинар впечатлил с положительной стороны!! Много раздаточного, дополнительного материала. Эффективный метод изучения информации, разбор кейсов различных ситуаций. Спасибо!

Войт А.В., менеджер по персоналу

Благодарю за организацию столь интересной встречи с коллегами , возможность обсудить наболевшие вопросы и коллективно обсудить практические моменты применение норм ТК РФ. Спасибо!