Этот семинар для Вас, если Вы: Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу.

Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП в 2012 году: 

• Лизинг персонала выводится за рамки налогового и трудового и миграционного законодательства;
• Признавать наличие трудовых отношений между сторонами сможет не только суд, но и инспекция труда;
• Ииностранные работники будут иметь равные с гражданами РФ права в сфере трудовых отношений;
• В проекте ужесточение требований и увеличение оснований и размеров штрафов за уклонение от заключение трудового договора и применение аутсорсинга;
• С 1 декабря введено обязательно обучение ИРС русскому языку;
• Планируется внести изменения в социальное страхование ИРС с 2013 года.

Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2012 гг.

• Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы. Штрафы за неуведомления.
• Новые требования для работников госкорпораций.

Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения».

• Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Судебная практика по квотированию в регионах. Новые регламенты проверок по квотированию. Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. Увольнение инвалидов по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса.
• Участие работодателей в опережающем обучении высвобождаемых работников.

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые полномочия инспекторов труда.

• Административная практика привлечения к ответственности – штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
• Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в 2012 году.  Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; новые требования по работе с персональными данными в 2012 году.
• Новые регламенты по проверкам ГИТ и Роскомсвязбнадзора.
• Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.

Условия трудового договора.

• Новые требования по трудовой функции (наименовании и должностной инструкции). Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики. 
• Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2012 году.
• Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы и\или размера должностного оклада
• Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
• Изменение законодательства по вредным профессиям. 
• Требования, санкции и анализ судебной практики по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Судебная практика 2012 года.
• Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
• Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Судебная практика 2012 года.
• Новый расчет нормы рабочего времени.
• Правила оплаты компенсаций на жилье

Оплата труда – принятие изменения.

• Новый порядок доплат за работу с гостайной.
• Компенсация за нерабочие праздничные дни.
• Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула. 
• Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты – ужесточение требований.
• Изменения в правилах подсчета страхового стажа
• Изменения в расчете среднего заработка
• Новый порядок оплаты и оформления листков нетрудоспособности.
• Новый порядок прохождения медосмотров.

Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.

• Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.

Изменения, внесенные в 2008 г. (март, май 2008 г.) в порядок оформления трудовой книжки.

• Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.

Отпуска – график отпусков, его изменения.

• Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция об отпусках с 9 сентября 2011 года.
• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г. КС о применении ст 325 ТК во внебюджетной сфере.

Охрана труда.

• Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы) с 1 сентября 2011 года.
• Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
• Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
• Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.
• Новый порядок медосмотров в некоторых отраслях производства.

Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.

• Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики. Массовые увольнения, уведомления органов занятости и профсоюза, отличие сокращения штата и сокращения численности, учет преимущественного права на оставление на работе.
• Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
• КС о трудовых правах родителей с детьми.
• Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).

• Сертификат установленного образца

Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.