| | Этот семинар для Вас, если Вы: Семинар предназначен для: руководителей и специалистов кадровой службы, HR-менеджеров, менеджеров по персоналу. Цели семинара Познакомить участников с юридическими аспектами трудового права, разобраться в иерархии правовых Актов, исключить пробелы в знании юридических тонкостей доказательной базы работодателя при спорах, узнать какие документы могут предотвратить неурегулированные конфликты с работником.
В программе: Понятие трудового правоотношения. - Отличительные особенности трудового правоотношения: новеллы в трудовом кодексе, регламентирующие порядок и основания признания отношений трудовыми
- Принципы трудового права, их роль в восполнении пробелов и устранении противоречий в правовых нормах
- Работник и работодатель – основные субъекты трудового права
- Основания возникновения трудовых отношений
- Основание и порядок признания отношений трудовыми
Работодатель – властный субъект. Особенности работодательской власти. - Власть работодателя, ее содержание и возможности использования
- Организационно-управленческая власть работодателя, ее особенности, пределы дозволенного поведения
- Нормативная власть работодателя: искусство ее использования
- Права и возможности работодателя в сфере социального партнерства
- Дисциплинарная власть работодателя: гарантии прав работников
- Работодатель как субъект правоприменения, его возможности и обязанности
Обязанности работодателя, вытекающие из трудовых отношений с работником, препятствия на пути их исполнения. - Обязанности работодателя обеспечивать реализацию работником прав
- Обязанности заключаться с работником трудовой договор и вносить в него изменения
- Обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности
- Обязанности работодателя обеспечивать работникам равные возможности
- Обязанности работодателя отстранять от работы работников в установленных законом случаях
- Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб
- Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- Обязанности работодателя в вопросах социального страхования
Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Разбираем иерархию правовых актов. - Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений
- Соотношение между собой нормативных актов, издаваемых на федеральном уровне. Коллизии норм в актах одного уровня и пути выхода из сложных ситуаций
- Акты бывшего Советского Союза, особенности их применения
- Противоречия в законодательных и иных нормативных правовых актах: способы и пути их устранения
- Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
- Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах
- Отраслевые, межотраслевые соглашения, значение, порядок применения
- Судебные акты высших органов власти, их значение и тонкости применения
Локальные нормативные акты. - Локальные нормативные акты и коллективный договор: соотношение и их значение
- Акты работодателя распорядительного характера и локальные нормативные акты: соотношение данных актов, особенности их принятия и применения
- Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА
- Анализ содержания ЛНА: критерии их оценки
- Единство и дифференциация правового регулирования – основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права
- Особенности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами
- Коллективного договора: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ
- Содержание колдоговора. Сравнение колдоговора и ЛНА
- Единство и дифференциация правового регулирования – основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права
Профсоюзы и иные представительные органы работников в организации. - Учитываем мнение профсоюза: процедуры и сроки
- Что делать, если работник вступил в альтернативный профсоюз
- Соотношения мотивированного мнения и согласия профсоюза (иного органа) при принятии работодателем решения в пределах его полномочий
- Права возможности и обжаловать решение профсоюза, способы доказывания
Работник и работодатель: проблемы доказывания. - Как поступить если отношения, возникшие с работником на основании гражданского договора трансформировались в трудовые отношения?
- Что делать если до работы допущено лицо неполномочным субъектом: пошаговая инструкция
- Как быть, если претендент на работу не согласен с позицией работодателя о несоответствии предъявляемым к нему требованиям?
- Что делать, если с работником не оформлен трудовой договор, нет должностной инструкции либо его не ознакомили с локальными актами
- Как быть, если работник ссылается на то, что поручаемая работа не входит в его должностные обязанности
- Каковы риски работодателя, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных условий? Как повлиять на работника включить в трудовой договор недостающие условия?
- Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации
- Меняем должностные обязанности: возможности и сроки
- Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
- Стимулирующие методы воздействия на работника
- Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины
Споры о заработной плате: изучаем судебную практику. - Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
- Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
- Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
- Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансом
- Компенсация неиспользованных дней отпуска: судебная практика, оценка аргументации судов общей юрисдикции
Ошибки кадровой службы: обзор нарушений, повлекших восстановление работника на работе по решению суда. - Сертификат установленного образца
| | Костян Ирина Александровна Доктор юр. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, член Ассоциации юристов России | Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |
