11
Курсов
50+
Отзывов
5
Обзоров
Без рубрики
  Организация работы команды торговых представителей

  • Торговая стратегия: способы организации активных продаж
  • Построение эффективной системы дистрибьюции
  • Управление продажами: основные подходы
  • Организация деятельности торговых представителей
  • Факторы успеха торговых представителей
  • Цели и задачи команды активных продаж

Построение системы мотивации в активных продажах

  • Потребности специалиста: индивидуальный подход к мотивации
  • Принципы мотивации в продажах
  • Построение системы оплаты торгового персонала
  • Нематериальная мотивация продавцов
  • Критерии мотивирующей организации труда
  • Демотивация продавцов: причины и преодоление
  • Результативность продавца: критерии и контроль

Подбор, оценка и обучение торговых представителей

  • Структура деятельности и компетенции торгового представителя
  • Подбор торговых представителей: какой сотрудник нам нужен?
  • Оценка потенциала начинающего продавца
  • Базовое обучение продавцов
  • Наставничество: как вырастить суперпродавца

Навыки активных продаж для торговых представителей

  • Стратегия активных продаж
  • Предварительная работа: сбор информации о Клиенте
  • Этапы продажи: установление контакта с Клиентом; выявление потребностей
  • Презентация; работа с возражениями и отказами; заключение сделки с Клиентом
  • Телемаркетинг: продажи по телефону
  • Анализ клиентской базы. Планирование продаж

Управление командой торговых представителей

  • Управленческие навыки руководителя
  • Постановка целей и задач
  • Формы контроля за выполнением
  • Принципы делегирования
  • Методы влияния на сотрудников
  • Правила обратной связи: эффективная похвала и критика
  • Организация эффективного совещания

Портрет эффективного руководителя: личные и деловые качества

  • Базовые качества руководителя
  • Психология лидерства
  • Роли руководителя в команде продавцов
  • Типичные ошибки руководителя отдела продаж: как их избежать?

Распределение времени в структуре практического семинара (формула эффективности)

  • 40% – теоретический материал
  • 40% – упражнения, кейс-стади
  • 20% – работа участников: «мозговые штурмы», обсуждения, разбор конкретных примеров, консультации по вопросам слушателей на тему тренинга-семинара

Стоимость согласовывается при заказе.