| Этот тренинг для Вас, если Вы: Все желающие Разные люди пользуются разными способами мышления и обработки информации, на основании которых строится их поведение. Эти способы получили название метапрограммы, которые действуют не поодиночке, а в связке, усиливая или ослабляя друг друга в различных ситуациях. Система метапрограмм получила название LAB-profile, или метапрограммный профиль. С его помощью можно выявить наиболее важные характеристики стиля мышления сотрудника, что позволяет прогнозировать, насколько успешно кандидат справится с тем или иным видом деятельности; определить, какими ресурсами он располагает Цели тренинга: Познакомиться с универсальной технологией, которая - Дает объективную информацию
- степени лояльности работника и о его ценностях
- потенциале развития руководителей в рамках компании
- личностном стиле и мотивах поведения в организации
- сильных сторонах сотрудников и ресурсах повышения эффективности
- Позволяет
- построить прогноз успешности сотрудника в соответствии с требованиями компании к должности
- снизить риски, связанные со слабыми сторонами человека
- построить мотивационную и демотивационную карту сотрудника
- оценить, как человек работает, какие задания ему удаются лучше всего, в какое время и при каких условиях он максимально продуктивен
- определить потенциал развития, готовность к изменениям
- моделировать роли работников, благодаря чему облегчается подбор сотрудника, соответствующего этой модели
Методы проведения: Необходимая теория, практическая отработка полученных знаний Программа: Метапрограммы, на основе которых составляется LAB-profile - Типы референции (фокус силы). Референция внутренняя и внешняя как способ принятия решений, оценивания, ответственности
Примеры вопросов для определения типа референции - Направление мотивации. Стремление («К») – избегание («От»)
Примеры вопросов для определения направления мотивации - Метапрограмма Фокус сравнения. Сходство – Сходство с отличием – Отличие
Принципы сходства и различия. Профессиональная стабильность или поисковое поведение Вопросы для выявления метапрограммы. Фокус сравнения - Метапрограмма Врата сортировки. Процесс-результат. Ориентация деятельности
Вопросы для выявления метапрограммы - Активный-выжидательный. Как человек входит в действие
Вопросы для выявления метапрограммы - Стиль работы. Независимость, смежность, сотрудничество
Вопросы для выявления стиля работы - Общий-частный. Размер обобщения информации
Вопросы для выявления метапрограммы - Прошлое – Настоящее – Будущее. События, на которых фокусируется внимание
Вопросы для выявления метапрограммы Практика: Калибровка метапрограмм. Выявление личных метапрограмм Технология составления LAB-profile (метапрограммного профиля) - Способы сбора информации: письменный опросник, интервьюирование
- Анализ метапрограмм в процессе интервью
- Метапрограммы и профиль должности
Практика: Составление метапрограммных профилей для различных должностей Использование профиля метапрограмм в задачах кадровой службы - Использование знания метапрограммного портрета при принятии решения о приеме на работу
- Подбор команд и кадрового резерва
- Прогноз эффективности персонала
- Оценка персонала
- Сертификат установленного образца
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия. После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов. | |