| | Реализация приоритетных направлений кадровой работы - Поиск и набор персонала
- Оформление сотрудников на работу
- Увольнение
- Мотивация персонала салона красоты
Организационно-разрешительная документация салона красоты - Приказы по личному составу
- Штатное расписание
- Положения
- Должностные инструкции
- охрана труда. Инструкции и прочие документы, необходимые для соответствия законодательству в сфере охраны труда
- организация работы инженера по охране труда
- безопасность труда
Практикум: Индивидуальное задание «Разработка должностной инструкции и инструкции по охране труда». Кадровая политика салона красоты - Особенности кадровой политики в салоне красоты
- Трудовая дисциплина
- График работы специалистов. Система работы: арендная, процентная, другие
- Обучение и повышение квалификации персонала. Организация аттестации
- Оплата труда. Законы, правила, расчет и выплата заработной платы
Организационная и корпоративная культура на предприятии - Этические нормы поведения персонала
- Корпоративные праздники
- Единый стандарт сервиса
- Внешний и внутренний сервис
Практикум: Работа над кейсом «Стандарты сервиса в салонах красоты». Организация работы Администратора - Роль администратора в работе салона красоты
- Навыки, необходимые администратору для успешной работы
- оптимальный набор обязанностей, закрепленных за администратором
- целесообразность наличия нескольких администраторов в штатном расписании в зависимости от особенностей салона красоты
| |
